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楼主: HR追梦

[原创] 准备入职的员工突然要加薪，你还会录用吗？

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tonycheungchn

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111楼

发表于 2013-10-31 18:52:13 |只看该作者

炎羽凰发表于 2013-10-31 16:11
嗯，我了解。是溢价。
“从HR的角度，如果我们能说服候选人接受比竞争对手低200元的工资，说明我们给企业 ...

同意你的观点，要用投资的眼光看待候选人，HR要做资本会计不是成本会计。

中人网论坛管理团队--绩效管理板块实习斑竹

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112楼

发表于 2013-10-31 19:14:08 |只看该作者

看情况吧

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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HR追梦

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113楼

发表于 2013-11-1 10:28:05 |只看该作者 |楼主

炎羽凰发表于 2013-10-31 16:11
嗯，我了解。是溢价。
“从HR的角度，如果我们能说服候选人接受比竞争对手低200元的工资，说明我们给企业 ...

我们比较简单都是通过年终的形式进行回报因为作为HR 每个员工和岗位在我们面试的时候都有一个估值我们不可能高估只能平估或低估然后通过年终的形式进行补偿高估只可能导致企业成本的浪费

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114楼

发表于 2013-11-1 12:10:19 |只看该作者

【后来他又说能不能再给他一次机会，他愿意来入职。后面我说“好”】有点诧异，你会说“好”。

work hard,have fun,and no drama

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浅浅微蓝

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115楼

发表于 2013-11-1 12:11:42 |只看该作者

【后来他又说能不能再给他一次机会，他愿意来入职。后面我说“好”】有点诧异，你会说“好”。

work hard,have fun,and no drama

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HR追梦

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116楼

发表于 2013-11-1 12:34:15 |只看该作者 |楼主

浅浅微蓝发表于 2013-11-1 12:11
【后来他又说能不能再给他一次机会，他愿意来入职。后面我说“好”】有点诧异，你会说“好”。 ...

好很正常当时我想如果这样他还能来一、没心没肺二、城府深，耐力强
如果是第二点那这种人堪当大用当然也要慎用一没用好必招反噬

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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兰精灵精灵0317

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117楼

发表于 2013-11-1 17:12:44 |只看该作者

不会了，诚信和稳定性上都有待确认

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sawata

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118楼

发表于 2013-11-4 14:37:24 |只看该作者

炎羽凰发表于 2013-10-31 15:26
哇塞····你这么跟他一说··我感觉确实也比较难招人哦···没这么大差距吧···500块随便给的么… ...

关于这个问题啊，我一直想在论坛里写的，可是不能上网就没有能写了。
这个职位1500~6000不等，同样的应届毕业生，如果你面试说希望薪资是不低于2000，那么公司就给你2000，如果说希望薪资3000左右，那么公司就给你3000。所以在我们公司，看你面试时候怎么说了。
刚毕业一般都说n元左右，公司给他n，人家不来了，现在这个职位统一的n+1000元。
所有因为这个人我被公司训了。
那人说工资低了，考虑一下。然后我就打电话给我上司，上司说那就给他加500.我说这样是不是不好，这样就这样给人家加500，他说我要留他不行吗。。。。还一个很重要问题是应聘者对公司决定的变化心里怎么想呢？

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