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楼主: 928983906

[求助] 基层招聘的困难

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懒猫琪琪

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11楼

发表于 2013-11-8 15:48:33 |只看该作者

chuanhua_zhu 发表于 2013-11-8 15:42
又来了，这简直就是“精屁”啊！没日不见SPC，你叫家人怎么活！

哈哈，这两人儿亲昵的呀

让别人羡慕不是

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yangyanfen 琪琪的火上浇油肯定有人会抓狂，O(∩_∩)O哈哈~ 发表于 2013-11-8 21:39 回复

chuanhua_zhu 回复 yangyanfen ：疯狂吧，亲们！再不疯狂就老了！发表于 2013-11-9 08:47 回复

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spcchenyue

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12楼

发表于 2013-11-8 15:52:11 |只看该作者

懒猫琪琪发表于 2013-11-8 15:48
哈哈，这两人儿亲昵的呀让别人羡慕不是

别听zhu版忽悠，就知道“挫我”。

点评

yangyanfen 果然有人出来说话啦，(⊙o⊙)哦~~ 发表于 2013-11-8 21:40 回复

spcchenyue 回复 yangyanfen ：哈哈，有些话要说出来。发表于 2013-11-9 08:25 回复

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13楼

发表于 2013-11-8 15:53:52 |只看该作者 |楼主

懒猫琪琪发表于 2013-11-8 13:38
鼓励讨论

呵呵多谢琪琪鼓励！

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spcchenyue

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14楼

发表于 2013-11-8 15:54:27 |只看该作者

chuanhua_zhu 发表于 2013-11-8 15:42
又来了，这简直就是“精屁”啊！没日不见SPC，你叫家人怎么活！

你这是来“挫我”的。这么长的一段，怎么能说是精辟呢？你心里很可能在想是那什么裹脚布，又长又臭。不好意思说我罢了。O(∩_∩)O哈哈~，我猜得没错吧。

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15楼

发表于 2013-11-8 15:57:19 |只看该作者 |楼主

东阳人才网91job 发表于 2013-11-8 14:10
其实做什么都要认真做，都是会有点发展的，只是人们都不肯自己发挥思维

是的，如果认认真真做好每个环节，确实还是能够完成任务的，不过发散思维的话，说实话，我不知道该往哪里发散，可能是因为资历尚浅吧，您有什么好的建议敬请赐教哈。

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sdkjrzb

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16楼

发表于 2013-11-8 15:59:27 |只看该作者

看到你这个问题，估计不少人遇到过，所以，说教的话就不说了，关键是说了没用，我这里有几点建议：
1、招聘战略的调整。招聘方向调整到职业院校当中的优秀者；
2、人才战略的调整。对薪酬、招聘政策等进行梳理，充分利用好HR的工具。
3、一个人的工作毕竟是难以为继，最好能够发动公司内部人员为你所用。

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17楼

发表于 2013-11-8 16:08:47 |只看该作者 |楼主

子斫发表于 2013-11-8 14:44
1、专业能力一定是在实战中提升的，建议你继续做下去。
2、向老板汇报，提出自己的具体建议。 ...

嗯，您的建议很有用，多谢鼓励！

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18楼

发表于 2013-11-8 16:41:00 |只看该作者 |楼主

spcchenyue 发表于 2013-11-8 15:35
首先要提出的是如果你再不改变用人部门的用人策略，你就算招再多的人也会给你弄丢了。

我觉得问题的根本原 ...

多谢版主的建议和鼓励，小女子不胜感激。

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19楼

发表于 2013-11-8 16:44:03 |只看该作者 |楼主

sdkjrzb 发表于 2013-11-8 15:59
看到你这个问题，估计不少人遇到过，所以，说教的话就不说了，关键是说了没用，我这里有几点建议：
1、招聘 ...

您总结的很好，我是应该好好梳理下，多谢多谢哈！

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spcchenyue

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20楼

发表于 2013-11-8 16:53:26 |只看该作者

928983906 发表于 2013-11-8 16:41
多谢版主的建议和鼓励，小女子不胜感激。

呵呵，客气啦。都是同行，相互交流，互相学习。
在中人网论坛确实有不少人力资源领域的专家，欢迎常来交流哦。

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