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楼主: 928983906

[求助] 基层招聘的困难

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nancunjiyu

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51楼

发表于 2013-11-11 16:12:01 |只看该作者

无论是你还是公司问题，都建议使用SWOT分析下，然后对症下药。会有好的成效的。

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928983906

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52楼

发表于 2013-11-11 18:07:43 |只看该作者 |楼主

nancunjiyu 发表于 2013-11-11 16:12
无论是你还是公司问题，都建议使用SWOT分析下，然后对症下药。会有好的成效的。 ...

感谢您的建议，这也是个很好的思路。

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gaojunhui21

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53楼

发表于 2013-11-12 08:12:51 |只看该作者

928983906 发表于 2013-11-11 11:42
那楼主关于留人方面有什么好的建议呢？留人确实要比招人更重要，可是却非常不容易，一是基层领导素质参差 ...

这月，我抽空写一篇关于制造业如何留人的文章，把我以前的经验给大家说说吧！

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spcchenyue 工具星级: 5
说话要算话哦，期待哦！~ 发表于 2013-11-12 11:24 回复

敬告各位朋友，要每天多来我空间攥攥，从即日起，我每天都会埋红包，说不定就被你给攥走了！

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928983906

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54楼

发表于 2013-11-12 09:03:51 |只看该作者 |楼主

gaojunhui21 发表于 2013-11-12 08:12
这月，我抽空写一篇关于制造业如何留人的文章，把我以前的经验给大家说说吧！ ...

那就太好了，期待中。。。

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药君

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55楼

发表于 2013-11-12 09:14:25 |只看该作者

做HR的入门是招聘和办理社保，这都是最基本的工作，也是每个HR新人都要做的事情

如果想做HR，这两个事情做上两三年，也不算长的

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萧然1983

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56楼

发表于 2013-11-12 09:51:54 |只看该作者

多做做离职访谈和电话回访，了解一下员工离职原因，分析相关的问题，也就是要做离职分析，看是岗位工作问题，还是薪资问题，或者说是销售团队管理问题，招聘工作不能只看眼前工作，要考虑整个工作链的问题。业务员的招聘是个很考验人的岗位，也是个很有挑战性和能够快速成长的岗位，好好努力吧，呵呵！

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57楼

发表于 2013-11-12 10:50:43 |只看该作者

我们公司的业务员流动性也大,招聘也是很有压力,和工资挂钩啊

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雅琦

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58楼

发表于 2013-11-12 13:21:47 |只看该作者

不面试几百人，想在招聘上有所突破，难。招聘本身和销售有很多相同的地方，只是怎么看待罢了。所以说调整心态，继续努力。关于费用问题，不是你这个层面需要关心的问题，你只需要关注自己的招聘成果，就ok了。

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susan_Hu 工具星级: 5
发表于 2014-1-27 17:05 回复

游走在犹豫和决然之间。

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qangel

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59楼

发表于 2013-11-13 09:35:49 |只看该作者

加油加油加油

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928983906

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60楼

发表于 2013-11-13 10:57:28 |只看该作者 |楼主

周佳妤发表于 2013-11-12 10:50
我们公司的业务员流动性也大,招聘也是很有压力,和工资挂钩啊

都是这样的，人数与工资挂钩，同病相怜呀

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