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楼主: 928983906

[求助] 基层招聘的困难

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corsairs

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51楼

发表于 2013-11-11 12:45:06 |只看该作者

这已经不是简单的招聘的问题，就好象小时候做的数学题，一边在往游泳池注水一边在放水。这种状况何时是个头呢。
大批的人员离职，有没有做过离职面谈，有没有试图去改变方法呢？是公司制度，薪酬问题还是招聘筛选和夸大公司现状的问题呢？
事情不能单纯的头疼治头，脚疼医脚。透过问题看本质。

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susan_Hu 工具星级: 5
发表于 2014-1-27 17:04 回复

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爱微笑天使

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52楼

发表于 2013-11-11 15:34:16 |只看该作者

928983906 发表于 2013-11-11 09:26
您说的很对，我现在面临的就是您说的那种情况，如果说这种销售性质的HR是在锻炼基本功的话，我感觉我也很 ...

希望对你有一丁点的帮助。昨晚刚刚出道的HR其实多锻炼，多接触，多到中人网看看，非常有帮助的。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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nancunjiyu

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53楼

发表于 2013-11-11 16:12:01 |只看该作者

无论是你还是公司问题，都建议使用SWOT分析下，然后对症下药。会有好的成效的。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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928983906

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54楼

发表于 2013-11-11 18:07:43 |只看该作者 |楼主

nancunjiyu 发表于 2013-11-11 16:12
无论是你还是公司问题，都建议使用SWOT分析下，然后对症下药。会有好的成效的。 ...

感谢您的建议，这也是个很好的思路。

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gaojunhui21

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55楼

发表于 2013-11-12 08:12:51 |只看该作者

928983906 发表于 2013-11-11 11:42
那楼主关于留人方面有什么好的建议呢？留人确实要比招人更重要，可是却非常不容易，一是基层领导素质参差 ...

这月，我抽空写一篇关于制造业如何留人的文章，把我以前的经验给大家说说吧！

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spcchenyue 工具星级: 5
说话要算话哦，期待哦！~ 发表于 2013-11-12 11:24 回复

敬告各位朋友，要每天多来我空间攥攥，从即日起，我每天都会埋红包，说不定就被你给攥走了！

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928983906

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56楼

发表于 2013-11-12 09:03:51 |只看该作者 |楼主

gaojunhui21 发表于 2013-11-12 08:12
这月，我抽空写一篇关于制造业如何留人的文章，把我以前的经验给大家说说吧！ ...

那就太好了，期待中。。。

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药君

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57楼

发表于 2013-11-12 09:14:25 |只看该作者

做HR的入门是招聘和办理社保，这都是最基本的工作，也是每个HR新人都要做的事情

如果想做HR，这两个事情做上两三年，也不算长的

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萧然1983

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58楼

发表于 2013-11-12 09:51:54 |只看该作者

多做做离职访谈和电话回访，了解一下员工离职原因，分析相关的问题，也就是要做离职分析，看是岗位工作问题，还是薪资问题，或者说是销售团队管理问题，招聘工作不能只看眼前工作，要考虑整个工作链的问题。业务员的招聘是个很考验人的岗位，也是个很有挑战性和能够快速成长的岗位，好好努力吧，呵呵！

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周佳妤

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59楼

发表于 2013-11-12 10:50:43 |只看该作者

我们公司的业务员流动性也大,招聘也是很有压力,和工资挂钩啊

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	60楼无效楼层，该帖已经被删除

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