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楼主: chuanhua_zhu
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企业利益与员工权益之间，HR你是否纠结？

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tonycheungchn 中人网电话实名   

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发表于 2013-11-27 00:31:39 |只看该作者
hugly88 发表于 2013-11-18 10:50
4 ?$ D3 n& O: o) n5 C每个岗位都有道德标准，医生要有医德，那么HR呢？是否也要有这个岗位的道德标准，否则就像律师一样在帮客户 ...
, d$ W+ N1 z4 `& d# P1 V0 m
一个歹徒受伤，医生救还是不救呢
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发表于 2013-11-27 00:46:17 |只看该作者
金蠡 发表于 2013-11-19 16:44
1 p1 d3 V& ]! V+ R  c我想，这里有两个法律关系。一是员工工伤（已经确认），伤残8级，依法要支付一次性伤残就业补助金 ...

% I3 E6 Y: L+ h. s' r4 {回答后面的问题，我的理解; \' E2 R' ]+ l3 `7 u$ x
1、工作时间、工作地点、工作原因，属于工伤。
1 h' K: `0 s7 v/ \7 M8 S. O& K, @2、伤残员工可以对疏忽员工提出民事诉讼。4 l- y6 v; U9 P: u+ q8 ?8 U0 Y
3、企业可以依据规章制度对疏忽员工处罚。
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2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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hugly88 中人网电话实名   

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发表于 2013-11-27 07:37:10 |只看该作者
tonycheungchn 发表于 2013-11-27 00:31
4 b7 ~& F1 d# X, F一个歹徒受伤，医生救还是不救呢

2 H% h0 z# o4 H% V, r首先是伤者为大，医生救死扶伤是职业道德问题。他没能力也不想去更多分辨对方的身份，只要把眼前的伤者进行救治，假如是歹徒救完后再报警。
希望那些专家们能主动回答一下，别的朋友咨询的问题。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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酒糟鱼    

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发表于 2013-12-6 10:26:25 |只看该作者
希望明年能找到HR工作，这样我也可以发表跟你们一样层次的言论了
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