企业利益与员工权益之间，HR你是否纠结？

晴天♡王子lu♡

企业利益与员工权益不用纠结，只要讲好自己的原则：事事考虑自己也是员工，是和大家一样的，以员工处境来思考权益会达到更好的效果，多以企业来思考，必定会影响企业的发展。

chuanhua_zhu

gaojunhui21 发表于 2013-11-15 18:25
7 ~; K2 o4 p; d/ ]我现在也遇到这样一个活宝，之前在同一位置受伤了，开始申请评残，没评到，于是伤刚好一开工，故意又在同一 ...

3 ~0 j- g. u  I( R高总，有没有确凿的证据啊？这种人就更不好对付了！

chuanhua_zhu

hugly88 发表于 2013-11-15 17:51
假如所有的HR都能恪守原则性的问题，那企业的老板们能不考虑自己的对错吗？很多人是因为太在乎，所以顺从。 ...

# t3 u3 m# ^- H回答得很高深哦，但现在在很多企业中（特别是小民企）对待员工的态度本就相对强势，这样的案例也不胜枚举，HR想要按照符合社会标准的价值观去处理事情，往往很难。

chuanhua_zhu

HR追梦 发表于 2013-11-15 18:07
两万OR四万？
; {% v. b( @2 Q: `8 S# }- E其实都没关系
: }* I" t6 r9 A' _, ~# X4 `关键是

7 K% P9 ~' t+ Y5 @/ {0 m现在企业想的只有前两点，解决了后顾之忧。至于员工寒不寒心嘛，不在老板考虑的范围，老板的想法是：这世上两条腿的蛤蟆没有，两条腿的人多得是！

chuanhua_zhu

晴天♡王子lu♡ 发表于 2013-11-16 07:57
( T% }- o/ O6 |5 d& E0 j( H企业利益与员工权益不用纠结，只要讲好自己的原则：事事考虑自己也是员工，是和大家一样的，以员工处境来思 ...

  e% s6 t8 z0 e原则上来讲，HR应该这样做，毕竟自己也是打工者，但实际在操作的过程中，你又不得不在自己的利益与员工利益之间权衡。有多少人真的能为了良心或是自己的价值观，而抚袖而去呢，生活才是真实的。。。

人缘好

chuanhua_zhu 发表于 2013-11-15 20:15
" B0 x& Q$ T! B, B* f! j, {哈 哈 ，正事要紧，别像我一天都在吹水。祝你考试顺利！

呵呵  嗯

HR追梦

chuanhua_zhu 发表于 2013-11-16 09:14
: O1 y3 p- R# P% n: [现在企业想的只有前两点，解决了后顾之忧。至于员工寒不寒心嘛，不在老板考虑的范围，老板的想法是：这世 ...

. n% F' g: D" o0 x' {: y9 g可惜 这世界马上两条腿的人 也不好找了
我发现现在的人 基本在家不工作一两年 都没问题 （85后这个样子的）
而很多公司却很难熬过这一两年

chuanhua_zhu

HR追梦 发表于 2013-11-16 13:14
可惜 这世界马上两条腿的人 也不好找了
9 l4 Z) W% h* o我发现现在的人 基本在家不工作一两年 都没问题 （85后这个样子的 ...

# }' w; E" {2 T我都准备回家种地去，不给黄白劳打工了！

HR追梦

chuanhua_zhu 发表于 2013-11-16 14:45
8 i' ^% z1 M- m: ~' t' j9 N5 p+ t1 z- m我都准备回家种地去，不给黄白劳打工了！

9 O1 Q# O4 |7 F' h+ b, f( \/ x只能说现在的老板 大多没有意识到 社会的大潮 只可能被滚滚浪潮所淹没

lin041999

同样纠结，有时候也很无奈！