企业利益与员工权益之间，HR你是否纠结？

晴天♡王子lu♡

企业利益与员工权益不用纠结，只要讲好自己的原则：事事考虑自己也是员工，是和大家一样的，以员工处境来思考权益会达到更好的效果，多以企业来思考，必定会影响企业的发展。

chuanhua_zhu

gaojunhui21 发表于 2013-11-15 18:25
我现在也遇到这样一个活宝，之前在同一位置受伤了，开始申请评残，没评到，于是伤刚好一开工，故意又在同一 ...

高总，有没有确凿的证据啊？这种人就更不好对付了！

chuanhua_zhu

hugly88 发表于 2013-11-15 17:51
假如所有的HR都能恪守原则性的问题，那企业的老板们能不考虑自己的对错吗？很多人是因为太在乎，所以顺从。 ...

" z( T1 j6 T, b: y8 h回答得很高深哦，但现在在很多企业中（特别是小民企）对待员工的态度本就相对强势，这样的案例也不胜枚举，HR想要按照符合社会标准的价值观去处理事情，往往很难。

chuanhua_zhu

HR追梦 发表于 2013-11-15 18:07
0 g" d4 |* w( x- g* s两万OR四万？
5 m/ I* h1 Y* w* k* f其实都没关系
0 d9 e$ X+ n, _" J: j关键是

$ D% r- B  ?8 f$ Z) c5 p6 M+ s现在企业想的只有前两点，解决了后顾之忧。至于员工寒不寒心嘛，不在老板考虑的范围，老板的想法是：这世上两条腿的蛤蟆没有，两条腿的人多得是！

chuanhua_zhu

晴天♡王子lu♡ 发表于 2013-11-16 07:57
2 V5 S) E# C- m0 k  S% H; ]企业利益与员工权益不用纠结，只要讲好自己的原则：事事考虑自己也是员工，是和大家一样的，以员工处境来思 ...

原则上来讲，HR应该这样做，毕竟自己也是打工者，但实际在操作的过程中，你又不得不在自己的利益与员工利益之间权衡。有多少人真的能为了良心或是自己的价值观，而抚袖而去呢，生活才是真实的。。。

人缘好

chuanhua_zhu 发表于 2013-11-15 20:15
' q! I& T2 F+ V; A0 |  z哈 哈 ，正事要紧，别像我一天都在吹水。祝你考试顺利！

呵呵  嗯

HR追梦

chuanhua_zhu 发表于 2013-11-16 09:14
- G% o' W. _7 }9 u现在企业想的只有前两点，解决了后顾之忧。至于员工寒不寒心嘛，不在老板考虑的范围，老板的想法是：这世 ...

& p2 D, U4 H! r可惜 这世界马上两条腿的人 也不好找了
+ \, p" k3 }1 D) Z我发现现在的人 基本在家不工作一两年 都没问题 （85后这个样子的）
而很多公司却很难熬过这一两年

chuanhua_zhu

HR追梦 发表于 2013-11-16 13:14
9 N# @6 i' p* ?$ r" o; e$ t可惜 这世界马上两条腿的人 也不好找了
; q; h1 U: q3 _我发现现在的人 基本在家不工作一两年 都没问题 （85后这个样子的 ...

3 [/ z5 z, f8 u( J- l! \9 o. }" Z我都准备回家种地去，不给黄白劳打工了！

HR追梦

chuanhua_zhu 发表于 2013-11-16 14:45
我都准备回家种地去，不给黄白劳打工了！

只能说现在的老板 大多没有意识到 社会的大潮 只可能被滚滚浪潮所淹没

lin041999

同样纠结，有时候也很无奈！