企业利益与员工权益之间，HR你是否纠结？

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61楼

发表于 2013-11-18 15:08:23 |只看该作者 |楼主

hugly88 发表于 2013-11-18 11:48 ( {! J% P) y" ?* N# U* f
呵呵，也就是说：我们看见员工被外人或内部员工欺负，我们视而不见。因为那个人比我们高大我们担心打不过人 ...

不得不承认，这样的现象是存在的！现在那此当街抢劫的，有多少人能自告奋勇，仗义相助！

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书生

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发表于 2013-11-18 15:33:49 |只看该作者

chuanhua_zhu 发表于 2013-11-18 14:57 % j3 P+ c( K1 t" }1 a ~* L
好一句问心无愧呀！心是热接乎的，但有时我们必须装着冰冷，不是没有情感，而是不容易得选择。总之一句话 ...

是挺难处理的事情，都是打工的，

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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hipyn

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63楼

发表于 2013-11-18 16:00:19 |只看该作者

chuanhua_zhu 发表于 2013-11-18 14:55 ( s" y" \% e) j9 G N% Y" w% }" F3 q
如果你为老板省钱了是应该的责任，如果没省到钱，就是失职。如果还发现你在中间选边站，那更会死翘翘！好 ...

关于这一点我还是挺幸运的，至少没有碰到不讲理的老板，在大小取舍中老板比我们更优智慧。我们需要做的事情就是解决问题，尽量减少损失，防范未来的风险！

金蠡

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发表于 2013-11-18 16:38:12 |只看该作者

本帖最后由金蠡于 2013-11-18 16:39 编辑

劳动合同到期了吗？本人提出解除劳动合同？

daijianghong

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发表于 2013-11-18 16:38:51 |只看该作者

参照地区常规处理范例来处理达到员工和企业都满意的价位是最合理的，员工对自己的不遵守相关规定也应该买单。虽然中国需要建立法执行规范性社会，按法律规定赔偿办事是企业应该遵守的。但是说实话人资按照法律规定最大化为员工争取利益，这都是违心的，大家做的最多的是最小化降低公司成本，就现在的发展阶段，只能说为公司和员工找到一个平衡点。

其实很多时候员工也是很***的。上月刚经历过，HR和业务部门不够强硬，员工无休止的绑架公司。其实现在很多HR还是喜欢让自己免于纷争，大家都想着反正是公司的钱，虽然我个人意见寡不敌众，但是我很鄙视他们的做法，不把公司的钱当钱花。让我对员工及从业者的职业道德产生了怀疑。

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发表于 2013-11-18 17:04:16 |只看该作者 |楼主

hipyn 发表于 2013-11-18 16:00 " I; p4 j+ y6 U
关于这一点我还是挺幸运的，至少没有碰到不讲理的老板，在大小取舍中老板比我们更优智慧。我们需要做的事 ...

聪明的人跟聪明的老板，有智慧的人跟有智慧的老板！站对队伍很关键啊！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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发表于 2013-11-18 17:05:36 |只看该作者 |楼主

金蠡发表于 2013-11-18 16:38
; g" i i7 w4 D劳动合同到期了吗？本人提出解除劳动合同？

员工提出解除劳动合同的，他的手不大方便了，不大适合目前的岗位，自己也不想干了！

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发表于 2013-11-18 17:10:29 |只看该作者

chuanhua_zhu 发表于 2013-11-15 10:33 2 V! l1 T+ A6 |9 m9 e: Z% ~7 _
本案例摘录于深圳市人力资源总群，跟帖者众啊。不知道家人们以前是否有同样的经历，大家一起来吐嘈！ ...

朱哥现在转正啦呵呵斑竹拉恭喜

用人不如选人，选人不如做人。

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发表于 2013-11-18 17:13:28 |只看该作者 |楼主

daijianghong 发表于 2013-11-18 16:38
7 Y# Y/ S0 H) o6 j, U& a8 R7 H参照地区常规处理范例来处理达到员工和企业都满意的价位是最合理的，员工对自己的不遵守相关规定也应 ...

分析得很深刻，但对于一个员工来讲，选择自残来讹诈企业我想并不多，我还是坚信人性本善的。像这个员工，据说他的左手掌部分手指的正常功能都丧失了，20岁的花样年纪，谁也不想这样来作贱自己吧。作为一个负责任的企业应该给予员工同情和帮助。但目前这个社会，想尽手段来挣钱的人也有。雇佣关系，也还需要广大的HR来推动发展与进步，同时也让企业和员工双方都对自己负责、对他人负责！