春节离职季，你做了那些准备

jlp511

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可护儿

来，说说我的看法和我们公司今年准备的做法（人资已与相关部门主管沟通并达成共识的措施），招聘和留人双管齐下：
先说留人的措施：
  （1）改善餐厅用餐环境和质量，增加员工的用餐补助，改善住宿环境，进行宿舍环境评比。
  （2）春节前尾牙晚会及年后开工大抽奖，抽奖的奖项为省外游或国外游（公费公假，可带家属）。
  （3）提供团体返乡订票服务，去年是仅发往全国的汽车，今年增加火车订票服务。部分员工提供往返交通补助。
  （4）春节困难职工家庭慰问活动，送出礼品和礼金。春节留守员工送“温暖”活动，并提供免费年夜饭及年货，可带家属参加。
  （5）春节开工后，生产线评选出最佳出勤奖100名，给予现金奖励。
  （6）开展“最美家乡摄影奖”，拍摄的内容可以是家乡美丽的风景，可以是体现家庭的温暖、儿女的孝顺、父母的艰辛，多代同堂其乐融融、天伦之乐。。。。鼓励回家的员工，好好在家放松心情之余，多陪陪家人，多和父母沟通，多发现身边的幸福。
再说招聘措施：
（1）新人推荐奖继续实施，尤其加大春节期间的力度。
（2）招聘组的人员提前上班，提早进入工作状态，早起的鸟儿有虫吃嘛。
（3）招聘横幅春节前既打出来，尤其凸显出公司的独特的福利待遇，吸引更多人的眼球。
（4）劳动局就业大厅及人才市场户外招聘广告，返乡大巴及公交车上的广告投入。（返乡大巴的广告免纲，公交车的广告有点小贵，但效果较好）
（5）户外及公司大门口摆摊设点，流动招聘。采取“游击战术”，一旦某处效果不佳，要走赶紧换地儿。
（6）派发招聘传单、小广告（密集人流区、夜市及各大工业区）
以上，仅供大家参考。

liubing2099

可护儿 发表于 2013-11-27 14:05
来，说说我的看法和我们公司今年准备的做法（人资已与相关部门主管沟通并达成共识的措施），招聘和留人双管 ...

留人的第六条不错，让他们看到家乡的美，既放松了，也参与了
招聘的第四条不错，可以试试在大巴上发布广告，这样可以集中在某一时段定向宣传

liubing2099

csxa 发表于 2013-11-24 10:32
准备跳

你自己也准备跳了？

liubing2099

tang_ymdww 发表于 2013-11-25 10:20
这个问题我简单谈谈自身的看法：（我有过两段工作经历，第一家制造企业（规模万人以上）；第二家港资企业） ...

确实，当企业在劳动密集型的时候，人就是大问题，有时候已经不是钱的问题了，他们更多的需要的是受到社会的尊重和认同，所以今后制造业招聘就是泥潭，看谁的附加值高，谁的福利好，谁的文化好，由单一的收入竞争转变为综合实力的竞争了！