春节离职季，你做了那些准备

lqy5656

年底的人才保卫战，大家都不约而同的想到了“留人”;关心民情。我感觉就像平时不怎么学习的孩子，在考试前几天冲刺，恶补。 还是有效果的。我想可持续的留人政策会更好。人才去留很正常。人才盘点。那些是公司想留的人，私下了解这些人的动态。 如果要走，我们也不要挡别人的财路，做好人才补充工作即可。 HR，心态平衡最好。我们也是离职大队中的一员。

九流闲俗人

学习，我们春节离职季不存在，本土企业的优势也在这里体现。

海鸥菲菲

好久没有来中人网的论坛了，依旧的人事工作、一样的8个小时，看到大家这么热爱着自己的工作，自己原来的工作热情去哪里了呢？

海鸥菲菲

根据路程的长短，适当延长假期，按照不同的区域设计出不同延长假期方案（比如江西的员工延长放假5天），按照规定时间回公司上班的，延长假为带薪休假，若未按规定上班的，则为事假同时年终奖的发放依据结合返乡情况做出增减，其次过完春节后发放年终奖。最后，春节期间留在公司加班的，给予特别奖励，按天计算发放现金形式。

酒糟鱼

向大家学习中

虞懵

liubing2099 发表于 2013-11-22 13:50
突发奇想，网吧呢！？我们要是在网吧里放个广告会如何！？

会不会被当成是骗子？还是在专业招聘的地方比较好吧。

虞懵

可护儿 发表于 2013-11-27 14:05
来，说说我的看法和我们公司今年准备的做法（人资已与相关部门主管沟通并达成共识的措施），招聘和留人双管 ...

赞！学习了

酒糟鱼

具体的招聘工作我已经多年不负责了，HR靠招人满足岗位要求是无奈之举，最关键的是留住员工的人，留住员工的心，不用去做招聘工作。所以我们公司年前最忙的就是了解民情，关心员工生活，提高员工待遇，让员工舍不得走。    支持

英联人才

记不清是哪位大佬说过，离职无非两个原因：钱没给到位、心受委屈了

eddylei

可护儿 发表于 2013-11-27 14:05
来，说说我的看法和我们公司今年准备的做法（人资已与相关部门主管沟通并达成共识的措施），招聘和留人双管 ...

我也喜欢第六条！真心有创意