设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
楼主: 远舲
打印 上一主题 下一主题

[原创] 一次应聘培训主管的遭遇

[复制链接]

11

主题

4

听众

2756

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2003-3-14
最后登录
2014-1-13
积分
2756
精华
0
主题
11
帖子
266

中人网雪山杯(2003-2010)

11
发表于 2005-7-26 13:01:00 |只看该作者

RE:[原创] 一次应聘培训主管的遭遇

“人力资源总奸”,强“奸”的“奸”
回复

使用道具 举报

32

主题

4

听众

5264

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

该用户从未签到

注册时间
2004-9-16
最后登录
2013-4-27
积分
5264
精华
0
主题
32
帖子
777
12
发表于 2005-7-26 13:32:00 |只看该作者

RE:[原创] 一次应聘培训主管的遭遇

招聘一定要需求明确
回复

使用道具 举报

441

主题

27

听众

1万

积分

HR3000强

Rank: 40Rank: 40Rank: 40Rank: 40

签到天数: 6 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2003-3-31
最后登录
2016-1-29
积分
17797
精华
0
主题
441
帖子
2363

中人网雪山杯(2003-2010)

13
发表于 2005-7-26 13:56:00 |只看该作者

RE:[原创] 一次应聘培训主管的遭遇

气愤[em16]
回复

使用道具 举报

0

主题

4

听众

124

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2004-9-8
最后登录
2008-1-16
积分
124
精华
0
主题
0
帖子
8
14
发表于 2005-7-26 15:00:00 |只看该作者

RE:[原创] 一次应聘培训主管的遭遇

招聘的过程也是看清一家公司真面目的过程,楼主已经看到这家公司的真实情况了,进不去是万幸啊
回复

使用道具 举报

0

主题

4

听众

35

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2005-6-13
最后登录
2005-7-26
积分
35
精华
0
主题
0
帖子
5
15
发表于 2005-7-26 16:03:00 |只看该作者

RE:[原创] 一次应聘培训主管的遭遇

换了是我,苗头不对我才不会帮他们做那么多资料。
回复

使用道具 举报

3

主题

4

听众

502

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2005-7-22
最后登录
2007-5-22
积分
502
精华
0
主题
3
帖子
23
16
发表于 2005-7-26 17:21:00 |只看该作者

RE:[原创] 一次应聘培训主管的遭遇

哈哈哈哈,你真是好听话[em11]
回复

使用道具 举报

0

主题

4

听众

1504

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2003-5-31
最后登录
2010-12-28
积分
1504
精华
0
主题
0
帖子
105
17
发表于 2005-7-26 17:26:00 |只看该作者

这个公司的人力资源管理简直太差了!

看了您的面试遭遇,我真的很是感慨,这个公司又有主任,又有总监,他们每天都在做什么?连招聘管理都做不好,简直是人力资源管理的最大失败。
回复

使用道具 举报

41

主题

4

听众

9701

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2005-4-2
最后登录
2020-8-21
积分
9701
精华
0
主题
41
帖子
1117
18
发表于 2005-7-26 17:46:00 |只看该作者

RE:[原创] 一次应聘培训主管的遭遇

有一些无耻的企业,! s5 _# m9 _: O- `5 Y+ c: C 比如说IT行业的 8 o* N9 W. Q, ], f) ~为了解决工作中的一些难题。& `* C6 ?( I( \6 G4 J# Z5 {. P$ q 借招聘为晃子,9 b& W! F! I4 |1 A* X 在面试时以测试为由让应聘人员编程5 d- G% d$ c% Y( D+ i# G 当然一般都是一些非常难的,0 V# h5 h9 A$ @& d 自己人解决不了的或者需要很长时间才能解决的7 |8 S" F. Z& v; s# ? 就这样无偿使用劳动力% z; ]" `; f4 {3 Z$ N& z 别人辛辛苦苦做完之后8 Z; Y- ^+ d$ s2 d 一句话:等消息,就无音讯了或者告诉你对不起。 - W5 d2 L, z' t" A( W% B可能这个也有点类似
回复

使用道具 举报

5

主题

41

听众

2万

积分

专栏作家

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 10 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2005-5-23
最后登录
2021-10-20
积分
27953
精华
0
主题
5
帖子
196

9月征文勋章

19
发表于 2005-7-26 17:53:00 |只看该作者

RE:[原创] 一次应聘培训主管的遭遇

经人事部批准,全国人才流动中心定于2005年8月13日在北京举办“全国第十一届高级人才洽谈会”。 7 U- t# a7 j: q4 ^0 u一、大会时间:2005年8月13日(9:00~16:00)1 z5 O6 [. O x6 s' K7 Z 二、大会地点:北京军事博物馆 : C2 c$ X& G7 K4 | ( l# I, q4 k e进场人才具备以下条件之一即可:5 ^. o S: p: X' L& S2 {, v 1、硕士研究生学历以上的毕业生; 5 r' l8 G& b, h) g2、留学回国人员和部门经理以上职务; 2 N$ N' C$ T7 T3 ^# Z3、本科毕业工作两年以上或具有中级以上职称;" @9 A6 X, k" w l+ ^ 4、获得注册会计师、注册审计师、注册税务师、注册建筑师、注册造价师、注册资产评估师、注册结构工程师、房地产评估师、律师等执业资格证书者。8 E" G3 T2 e' n- ] H; k8 t - b$ F, c8 F ~. P8 y/ Y五、参会办法:参会单位凭营业执照副本及复印件、加盖单位印章的人才需求信息表及参会费,到全国人才流动中心人才市场登记报名。外地单位可以通过电汇等形式办理预定手续。 # F8 a% z% v$ e, m1 K* d f" u b3 ]/ i- r& H 联 系 人:张先生1 l A4 y# {9 d2 E# Y$ Y 电  话:010-88083535-714! D* Y& C9 [, u2 d 传  真: 010-880835508 K, z" l) |# Q1 o4 K, k) Q 地 址:全国人才流动中心人才市场 ' v. j. _2 q' G0 _: D. `) p(北京市海淀区三里河路13号、甘家口商场北50米) 2 f9 m H) n a- @) @6 m 邮 编:100037
回复

使用道具 举报

14

主题

4

听众

2826

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2003-3-10
最后登录
2011-1-19
积分
2826
精华
0
主题
14
帖子
156
20
发表于 2005-7-26 18:46:00 |只看该作者

RE:[原创] 一次应聘培训主管的遭遇

我也有過此經歷,所以在面試前,我都會問一下,有沒有詳細的職位說明書,給我先看看。
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册