设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
楼主: 远舲
打印 上一主题 下一主题

[原创] 一次应聘培训主管的遭遇

[复制链接]

11

主题

4

听众

2756

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2003-3-14
最后登录
2014-1-13
积分
2756
精华
0
主题
11
帖子
266

中人网雪山杯(2003-2010)

11
发表于 2005-7-26 13:01:00 |只看该作者

RE:[原创] 一次应聘培训主管的遭遇

“人力资源总奸”,强“奸”的“奸”
回复

使用道具 举报

32

主题

4

听众

5264

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

该用户从未签到

注册时间
2004-9-16
最后登录
2013-4-27
积分
5264
精华
0
主题
32
帖子
777
12
发表于 2005-7-26 13:32:00 |只看该作者

RE:[原创] 一次应聘培训主管的遭遇

招聘一定要需求明确
回复

使用道具 举报

441

主题

27

听众

1万

积分

HR3000强

Rank: 40Rank: 40Rank: 40Rank: 40

签到天数: 6 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2003-3-31
最后登录
2016-1-29
积分
17797
精华
0
主题
441
帖子
2363

中人网雪山杯(2003-2010)

13
发表于 2005-7-26 13:56:00 |只看该作者

RE:[原创] 一次应聘培训主管的遭遇

气愤[em16]
回复

使用道具 举报

0

主题

4

听众

124

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2004-9-8
最后登录
2008-1-16
积分
124
精华
0
主题
0
帖子
8
14
发表于 2005-7-26 15:00:00 |只看该作者

RE:[原创] 一次应聘培训主管的遭遇

招聘的过程也是看清一家公司真面目的过程,楼主已经看到这家公司的真实情况了,进不去是万幸啊
回复

使用道具 举报

0

主题

4

听众

35

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2005-6-13
最后登录
2005-7-26
积分
35
精华
0
主题
0
帖子
5
15
发表于 2005-7-26 16:03:00 |只看该作者

RE:[原创] 一次应聘培训主管的遭遇

换了是我,苗头不对我才不会帮他们做那么多资料。
回复

使用道具 举报

3

主题

4

听众

502

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2005-7-22
最后登录
2007-5-22
积分
502
精华
0
主题
3
帖子
23
16
发表于 2005-7-26 17:21:00 |只看该作者

RE:[原创] 一次应聘培训主管的遭遇

哈哈哈哈,你真是好听话[em11]
回复

使用道具 举报

0

主题

4

听众

1504

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2003-5-31
最后登录
2010-12-28
积分
1504
精华
0
主题
0
帖子
105
17
发表于 2005-7-26 17:26:00 |只看该作者

这个公司的人力资源管理简直太差了!

看了您的面试遭遇,我真的很是感慨,这个公司又有主任,又有总监,他们每天都在做什么?连招聘管理都做不好,简直是人力资源管理的最大失败。
回复

使用道具 举报

41

主题

4

听众

9701

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2005-4-2
最后登录
2020-8-21
积分
9701
精华
0
主题
41
帖子
1117
18
发表于 2005-7-26 17:46:00 |只看该作者

RE:[原创] 一次应聘培训主管的遭遇

有一些无耻的企业,7 ^* [2 m8 ~1 A! k8 g a" e) y 比如说IT行业的 ' u1 ?+ V! W7 w- W( [2 ? H为了解决工作中的一些难题。 - a( }. q q$ R: P借招聘为晃子, $ g4 y/ A# e" \+ Q在面试时以测试为由让应聘人员编程 , d* O7 ~" @! M9 ^4 i m当然一般都是一些非常难的, / O. k2 P% x9 d$ n! ^自己人解决不了的或者需要很长时间才能解决的/ l" b3 E8 q4 g; e! v/ l 就这样无偿使用劳动力/ J+ H$ K; k1 g' [ 别人辛辛苦苦做完之后; i: Y; D0 \$ @5 N+ r2 ^* L 一句话:等消息,就无音讯了或者告诉你对不起。 $ m0 h v7 L. m) z8 Y可能这个也有点类似
回复

使用道具 举报

5

主题

41

听众

2万

积分

专栏作家

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 10 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2005-5-23
最后登录
2021-10-20
积分
27953
精华
0
主题
5
帖子
196

9月征文勋章

19
发表于 2005-7-26 17:53:00 |只看该作者

RE:[原创] 一次应聘培训主管的遭遇

经人事部批准,全国人才流动中心定于2005年8月13日在北京举办“全国第十一届高级人才洽谈会”。 6 B5 c' _1 x/ r/ y- Y& F+ u$ Q- P6 U, ? 一、大会时间:2005年8月13日(9:00~16:00)* {6 o$ ~. D6 X( d4 F- r 二、大会地点:北京军事博物馆% v: N1 l- `0 E; \" @- [/ n0 r * ?! k4 _) J* i2 B7 I! c 进场人才具备以下条件之一即可: . `. e* ~( U/ D6 R: z0 ]1、硕士研究生学历以上的毕业生; - X" y5 D" b/ j9 m! K2、留学回国人员和部门经理以上职务; _& [0 Y4 s1 w: b5 E! c9 p3、本科毕业工作两年以上或具有中级以上职称; , |( }! B, G1 y! o9 f6 M" _9 ]4、获得注册会计师、注册审计师、注册税务师、注册建筑师、注册造价师、注册资产评估师、注册结构工程师、房地产评估师、律师等执业资格证书者。7 ?- G# L- z0 N* n0 @6 p$ B 1 A& c c C/ V( r& s3 x1 G0 {! ? 五、参会办法:参会单位凭营业执照副本及复印件、加盖单位印章的人才需求信息表及参会费,到全国人才流动中心人才市场登记报名。外地单位可以通过电汇等形式办理预定手续。0 o+ P: L X* G1 E* @ ; K- ]* q# [. x# r8 t 联 系 人:张先生* Z; q( h0 t) M5 b9 ? 电  话:010-88083535-714$ @0 S+ M& H- I' y: K- D' A: q 传  真: 010-880835509 b9 K6 p! P; ^! U5 X9 Q6 O 地 址:全国人才流动中心人才市场 0 w3 B% V5 I2 K2 ^% g(北京市海淀区三里河路13号、甘家口商场北50米) $ A6 ^$ E# M8 I8 g3 u邮 编:100037
回复

使用道具 举报

14

主题

4

听众

2826

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2003-3-10
最后登录
2011-1-19
积分
2826
精华
0
主题
14
帖子
156
20
发表于 2005-7-26 18:46:00 |只看该作者

RE:[原创] 一次应聘培训主管的遭遇

我也有過此經歷,所以在面試前,我都會問一下,有沒有詳細的職位說明書,給我先看看。
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册