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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 培训与发展 > 中小企业如何建立培训体系？
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楼主: JACK-CHO
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中小企业如何建立培训体系？

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JACK-CHO 中人网电话实名  HR9万友 

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41楼
发表于 2014-1-6 11:33:28 |只看该作者 |楼主
浅草含香 发表于 2014-1-6 10:01
. C2 s" X/ k; B我想说，什么规模的企业并不是重点，关键是对培训工作的认知和理解。企业培训以提升岗位适就率为主，应重在 ...

  ~3 v" L4 ]0 ^' {( i7 V是的，你的观点我也赞同
不要让那些真正对你好的人，慢慢的从你的生活中消失，无论爱情还是友情，都需要经营。
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JACK-CHO 中人网电话实名  HR9万友 

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42楼
发表于 2014-1-6 11:34:48 |只看该作者 |楼主
浅草含香 发表于 2014-1-6 10:24
* h4 X  J- H3 _# m  ]: U另，看到有同行总在说“公司不重视培训啊...”，我想说，江山是靠自己打下来的啊；
. X3 j: `4 R! i. K: e* V什么事等公司重视和给 ...
1 B* S6 |* ^1 `* s' b
是的，培训是否能够得到公司的重视，也取决于培训负责人的专业度
不要让那些真正对你好的人，慢慢的从你的生活中消失，无论爱情还是友情，都需要经营。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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shuangkaihr    

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43楼
发表于 2014-1-13 21:03:09 |只看该作者
老板想把培训做成什么样就怎么去做，做出一点成果后再慢慢添加自己的想法。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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joli668 中人网电话实名   

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发表于 2014-2-10 13:03:15 |只看该作者
中小型企业一个注重企业文化的培训，再一个注重专业技能的培训，这二个很重要 。
做一名业界知名的HR经理人
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45楼
发表于 2014-2-11 23:26:23 |只看该作者
系统是最大的内动力
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