关于公司管理层迟到

ftjk2008

这个要视公司具体情况而定，不过一般看来，总监级以上都不建议打卡，这个跟中国特殊的职业环境有一定关系，说实在话，管理层的休息与加班通常是不确定的，即使有或者很多，通常也不被确认，如果在迟到或者打卡上纠结，也显得不近人情；再者，因为工作关系，存在多地办公或对外沟通与协调，不一定能够准时进行上下班打卡，打卡容易流于形式，那样的话，与其要求打，不如不打。我的看法是，如果boss大多数时间在公司内办公，可以要求打卡，否则，对打卡事宜不宜做强行控制，弹性管理，但要对其月度休息的总天数适当控制（除公司规定的休息天数外放宽1-2天，不做制度规定，潜规则执行）。不过更多是在于企业文化的引导，作为管理层，我始终强调——以身作则！

$ }4 t6 E& `! r! K" ~“那种不管什么人都应该遵守制度的说法，表现上看很有理，其实不适合现实，也将逐步被证明不适合潮流。”同意这句话。

浮云SL

我们单位是高层不打卡，中层以下的人员全部打卡，但是真没有因为不打卡而被处罚的人。因为谁都不能排除有特殊情况，有时因工作晚下班也不给加班费呀。其实考勤这种制度，不用太死板。

假文人

卡还是要打的，关键是如何处理打卡数据，适当保密，灵活处理。

明浩

看部门的，如果是销售部门，那么迟到不久可以过掉，如果行政人事部门，那么就需要沟通了

生活开始甜

这件事情还是请结合公司的文化吧，中高层打卡考勤如在你们公司本来就不算事，以你个人的想法想推行也是没有办法的。就像有些公司，中高层或是部门负责人以上级别的就是可以不打卡，全凭自觉，而有的公司就是集团上去不论谁都得打，而且高管考勤另做直接由总部相关部门监管。
- G2 `- Z7 Q, r8 `9 qHR就是老板的管理利器，看他自己想怎么用吧，用好了，HR可以帮老板治理任何一个部门一个岗位，用不好还不如烧火棍。

兰精灵精灵0317

看看

小猪看报

googlevivian 发表于 2013-12-23 09:50
( g  C5 M( m) @首先，这个问题得得先就企业的规模和企业管理层级，企业的文化，企业绩效体系来判断，不能一概而论；
# ?/ s0 i4 W( d4 Q9 y& \1、大 ...

其实我们公司是除了副总经理、总经理，其他人员一视同仁

小猪看报

duli52099 发表于 2013-12-23 09:54
企业高管属于不定时工作制，它没有固定工作时间的限制，无法适用标准工作时间。因此，对其考勤管理也要综合 ...

小公司，部门设置很多相关的部门

小猪看报

ftjk2008 发表于 2013-12-23 10:21
- R2 ~( \( C2 f7 a% G这个要视公司具体情况而定，不过一般看来，总监级以上都不建议打卡，这个跟中国特殊的职业环境有一定关系， ...

; P& b' b* M( I& t说得很有道理，值得参考

小猪看报

明浩 发表于 2013-12-23 11:53
# G8 m: ?6 c' }看部门的，如果是销售部门，那么迟到不久可以过掉，如果行政人事部门，那么就需要沟通了 ...

+ v8 D; R) h4 Z, n该公司属于IT行业，有时会经常加班的，你的建议不错