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楼主: 懒猫琪琪

[原创] 节后招聘之痛与痒

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liuyuanyue

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秀才

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11楼

发表于 2014-2-19 09:03:06 |只看该作者

智联、化工英才网都发了招聘广告，唉！人才能求啊！

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为梦想奔跑

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举人

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12楼

发表于 2014-2-19 09:03:18 |只看该作者

2014年招聘形势为基础岗位及核心技术人才缺乏，并且薪酬不断提高成本增加。企业用工需求从单一转向复合化，多方面急缺各类人才。求知者主要要敢于应聘，放低姿态，历练一段必回有大的发展。企业发展需要大量人才，而基础员工需要提高薪酬并合理职业化通道及工作轮换，确保流失率降低。

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sevenshow

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13楼

发表于 2014-2-19 09:20:13 |只看该作者

年后人员集中离职，昨天接到某部门用人需求，看到需求表时哭笑不得，招聘职位级别是专员，但是要求国企三年以上相关经验.....我就想，国企以上三年相关工作背景了，人家干嘛要还要应聘专员级别的职位呢？

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kisday

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14楼

发表于 2014-2-19 09:27:20 |只看该作者

节后招聘难，留住人也难，作为HR，一要留住人，二要招进人，节后这两项工作最主要

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跳雨ing

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15楼

发表于 2014-2-19 09:34:33 |只看该作者

年前年后人员流失都比较严重，工资不变，福利也没提升，人员留不住，所招人员招不到，基本每个一线部门都缺少人员。招聘和留人成了目前的难题。

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fenglei2573

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16楼

发表于 2014-2-19 09:59:26 |只看该作者

招工难，留人难是现在中国企业所共同面对的一个问题，各方面原因都有，我们现在要加大企业文化的建设，提高员工福利，上调工资。

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首席招聘官

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版主

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17楼

发表于 2014-2-19 10:04:01 |只看该作者

福利体系至关重要，少说空话、套话

世有伯乐，然后有千里马，千里马常有，伯乐亦常在.专注招聘网

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幻影0101

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18楼

发表于 2014-2-19 10:20:18 |只看该作者

我们小公司我电话面试然后安排老板面谈老板会考虑很多问题比如去年的一个应聘者各方面都还不错怀疑性取向问题被淘汰（其实吧就是那女孩穿着太中性了而已。。。）

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向日葵一样

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19楼

发表于 2014-2-19 10:41:20 |只看该作者

要求真不多，只有四点：能吃苦、有责任心、纪律性强、够稳定性，就行了，但还是这样的人好像越来越少了

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dan0712

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20楼

发表于 2014-2-19 10:59:37 |只看该作者

民营企业，本来就在夹缝中生存，老板考虑诸多环境因素，招聘十分谨慎；应聘人员，先不说自己有什么能力，各种要求却一大堆。人事***无奈！！！

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