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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 招聘选拔 > 节后招聘之痛与痒
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楼主: 懒猫琪琪
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[原创] 节后招聘之痛与痒

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懒猫琪琪    

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发表于 2014-2-25 13:51:00 |只看该作者 |楼主
梅子R 发表于 2014-2-20 11:07
留人，应该是核心。

就是，连人都留不住了，再招更多的人还是会走
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雅琦    

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发表于 2014-2-27 15:42:16 |只看该作者
企业希望工资底，而且人员素质好；候选人希望公司福利好、发展前景好、工资待遇高，个别候选人还有附加要求：工作时间短，不用加班，工作难度小……反正这个平衡点是需要我们HR自己努力去寻找的。
游走在犹豫和决然之间。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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华夏基石0213    

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发表于 2014-3-4 10:05:09 |只看该作者
很多公司招了，之后没有后续的晋升及培养制度，还有就是薪资跟员工的能力匹配，选择渠道也很重要，目前网站也不能满足了，社交型招聘，值得考虑
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2014-3-9 16:11:09 |只看该作者
122621904 发表于 2014-2-19 09:03
节后招聘呈现的现象：
零售业、餐饮业服务业从业人员越来越难找；  需求的岗位一样，如果我是招聘门店导购 ...

我是做餐饮的也出现了类似的问题，现在即使招到了储备干部也不靠谱  都是为了过实习期来着。这两个月一开学都要走弄得我们很是被动。投入的大量的人力物力也白费了
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发表于 2014-3-11 16:10:28 |只看该作者
信息不对称也是招聘的一个难点，人找不到工作，空的岗位又招不到人！
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平安幸福    

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发表于 2014-3-11 21:41:59 |只看该作者
谢谢分享!
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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