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楼主: 懒猫琪琪

[原创] 节后招聘之痛与痒

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小龟的文子

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21楼

发表于 2014-2-19 11:19:15 |只看该作者

在福利、薪酬不变的情况下，公司在行业内的竞争力很小，招不到人，留不住人

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clmgp

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22楼

发表于 2014-2-19 11:40:35 |只看该作者

今天财务经理临时安排下午面试，我拼命抓紧时间打电话给求职者。50%都拒绝参加下午的面试了，其中一位更绝。她说没时间参加下午的面试，还狠狠地回了一句：你们怎么不早通知我！

点评

yikun 没有试图说服？如果是我会拒绝当天下午安排。发表于 2014-2-19 15:55 回复

linkin2020 不能怪求职者发表于 2014-2-19 16:18 回复

ddt45678 我一般都是提前3天左右通知发表于 2014-2-19 16:37 回复

clmgp 回复 yikun ：没办法，因为经理是香港人，一般只有一天在公司上班。所以那天她看了简历，就希望下午可以约人过来面试，而且职位挺急的。发表于 2014-2-21 17:31 回复

clmgp 回复 linkin2020 ：我理解她的想法，只是觉得她的语气太横了，有点不礼貌。发表于 2014-2-21 17:32 回复

clmgp 回复 ddt45678 ：我也希望可以这样。发表于 2014-2-21 17:33 回复

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myctt

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23楼

发表于 2014-2-19 11:54:21 |只看该作者

求一企业文化岗的职位，工作地点要北京哟！
在咨询公司工作五年，一直从事企业文化、培训方面的工作，2014年计划转到甲方，有合适的推荐我吧！

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lianxinmu

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24楼

发表于 2014-2-19 12:48:50 |只看该作者

面试了几家公司，似乎是因为我的性格比较内敛，面试的时候总是无法把自己最好的一面表现出来，结果都没被录用，感觉好有挫败感。

点评

mengxiang0806 我看见楼下有人说：要求真不多，只有四点：能吃苦、有责任心、纪律性强、够稳定性，就行了，但还是这样的人好像越来越少了。其实面试不要紧张，你只需要把你心中所想的说出来就可以发表于 2014-2-19 14:09 回复

liuyuanyue 我们要越挫越勇！加油！发表于 2014-2-19 14:16 回复

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懒猫琪琪

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25楼

发表于 2014-2-19 13:39:04 |只看该作者 |楼主

好学习天向上发表于 2014-2-19 08:32
我们公司的招聘就进入误区，招进来的人不知道珍惜，只想着招，不想着怎么留。
节后大部门人都动起来了~ ...

是啊，要是能留住人也不至于咱们人力这边压力这么大

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懒猫琪琪

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26楼

发表于 2014-2-19 14:42:26 |只看该作者 |楼主

kisday 发表于 2014-2-19 09:27
节后招聘难，留住人也难，作为HR，一要留住人，二要招进人，节后这两项工作最主要 ...

感谢kisday的分享哦，资料不错，哈哈

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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懒猫琪琪

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27楼

发表于 2014-2-19 14:44:07 |只看该作者 |楼主

122621904 发表于 2014-2-19 09:03
节后招聘呈现的现象：
零售业、餐饮业服务业从业人员越来越难找；需求的岗位一样，如果我是招聘门店导购 ...

可以找一些那种实习生的，缓解一下压力

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懒猫琪琪

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28楼

发表于 2014-2-19 14:45:18 |只看该作者 |楼主

lianxinmu 发表于 2014-2-19 12:48
面试了几家公司，似乎是因为我的性格比较内敛，面试的时候总是无法把自己最好的一面表现出来，结果都没被录 ...

加油啊，没有失败哪来成功啊，是不？

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懒猫琪琪

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29楼

发表于 2014-2-19 14:48:02 |只看该作者 |楼主

122621904 发表于 2014-2-19 09:03
节后招聘呈现的现象：
零售业、餐饮业服务业从业人员越来越难找；需求的岗位一样，如果我是招聘门店导购 ...

我也懵了，真是不解啊。。

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懒猫琪琪

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30楼

发表于 2014-2-19 14:49:30 |只看该作者 |楼主

sevenshow 发表于 2014-2-19 09:20
年后人员集中离职，昨天接到某部门用人需求，看到需求表时哭笑不得，招聘职位级别是专员，但是要求国企三年 ...

这职能要求也太不匹配了吧，是不用之前的模板，没改啊

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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