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楼主: heqin

新员工工资比老员工高,合理吗？

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Jessica-阳

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61楼

发表于 2014-3-21 17:03:16 |只看该作者

这个问题前期在我们公司也出现，现在是全部重新调整，薪资的多少是按能力和价值体现的与工龄无关，不能因为来公司的年限长工资就一定比新员工要高，对新员工一定薪资的涨幅可能会影响老员工的心态及情绪，但是也同样一定程度上可以带动老员工的进步和发展。

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草垛

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解元

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62楼

发表于 2014-3-25 13:44:05 |只看该作者

我入职公司就这样，不提高工资水平，根本竞争不过竞争对手，内部老员工心里也有怨言。

遵天道，行人伦，合天时，奴四方，是为草垛！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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sawata

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会元

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63楼

发表于 2014-3-28 17:13:07 |只看该作者

新员工工资高于老员工工资很正常。
2、3年经验的技术由于你拥有几十年的经验技术，工资当然会高。
你虽然是老员工，可是能力欠与新员工，工资当然不会高
我们公司这一块很明显，工资方面不存在新老员工（排除操作工含有工龄奖）之分的，同岗位个人实际能力说话

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继忠

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贡士

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64楼

发表于 2014-3-30 15:35:42 |只看该作者

这里面首先一条老板支不支持人力资源，愿不愿意出钱，这两个问题能解决的话，后面人力资源可拿出方案。最好拿出一个让老板觉得出钱的方案。

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杨群

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65楼

发表于 2014-4-4 22:13:22 |只看该作者

高要有高的理由和依据，不然就证明公司的薪酬体系不合理。

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当年明月2014

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秀才

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66楼

发表于 2014-4-8 16:00:59 |只看该作者

标准很重要！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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hr_chauvet

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67楼

发表于 2014-4-9 22:06:05 |只看该作者

以能力和对企业的贡献程度来定吧

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hr_chauvet

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68楼

发表于 2014-4-9 22:08:09 |只看该作者

以能力和对企业的贡献程度来定吧

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三栋屋

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69楼

发表于 2014-4-14 17:04:40 |只看该作者

新人报到，学习了，CPI的速度高过了涨薪的速度

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