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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 怀孕后合同变更
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[求助] 怀孕后合同变更

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xuan2wine    

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发表于 2014-7-2 09:12:42 |只看该作者 |倒序浏览
怀孕后合同到期了，按理是顺延至三期的，因为现在所在的公司有两个注册公司，公司想把我的合同转到另一个公司去，不知道这样可不可以？是否影响保险的事情？
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spcchenyue    

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沙发
发表于 2014-7-2 09:33:47 |只看该作者
公司为什么想这样操作呢？
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四眼仔David    

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发表于 2014-7-2 09:52:31 |只看该作者
1、他不能单方面就这样把你转走，否则违法。但如果你们协商一致，可以操作。' [) V+ F; }  ?: ]" Q  f; |% z# C4 U
2、对你的生育保险会有影响。生育险规定须在单位买满1年之后才能享受，如果换购买单位，那就等于生育险享受不了了（除非转合同不转社保）。另，如果合同社保都转，在新公司的合同里面补充说明：新公司承继原公司工龄，则对你其他方面不会有什么影响。
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管水    

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发表于 2014-7-2 15:23:14 |只看该作者
保持社保在交就不会影响生育保险享受，合同的话，如四眼说的，最好是在新合同里注明一下。另外，生育保险能不能拿是企业的事情，你没有参加生育保险，企业也应当给予产假期间待遇。
从来没有来过，哈哈
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xuan2wine    

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发表于 2014-7-2 16:08:57 |只看该作者 |楼主
spcchenyue 发表于 2014-7-2 09:33 * I$ m4 M  J' G" w( ?( @) d+ Z8 p
公司为什么想这样操作呢？
- H8 k9 B6 h, |
现在所在的公司几乎所有人的合同都到期了，她不想再给续合同了，也不想给大家交保险了。。。
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xuan2wine    

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发表于 2014-7-2 16:11:54 |只看该作者 |楼主
四眼仔David 发表于 2014-7-2 09:52 & A) i( b+ q" \- O9 C
1、他不能单方面就这样把你转走，否则违法。但如果你们协商一致，可以操作。
' Z, ]1 T5 ^2 z, X# d8 A# O2、对你的生育保险会有影响。 ...
2 @3 U1 F1 b  G
那是不是解除这个合同，离职原因只能写自动离职？
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spcchenyue    

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发表于 2014-7-2 16:15:10 |只看该作者
xuan2wine 发表于 2014-7-2 16:08   e/ f2 D* v. t: p
现在所在的公司几乎所有人的合同都到期了，她不想再给续合同了，也不想给大家交保险了。。。 ...
4 \6 G  ?, _- F
听你这么说，怎么感觉这家公司要倒闭了似的。但是如果公司有恶意逃避社保等嫌疑，还是不同意为好。同意也是等你生了宝宝之后吧。
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spcchenyue    

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发表于 2014-7-2 16:15:54 |只看该作者
xuan2wine 发表于 2014-7-2 16:08
2 |1 t* `/ w4 O2 ]+ ?4 Y( w现在所在的公司几乎所有人的合同都到期了，她不想再给续合同了，也不想给大家交保险了。。。 ...
: K" W: m3 v% p0 ]7 S% e0 h
三楼，四楼都给了你很好的建议哦。
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xuan2wine    

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发表于 2014-7-2 16:17:27 |只看该作者 |楼主
四眼仔David 发表于 2014-7-2 09:52
+ y$ S" V+ \/ L" f9 E6 ^1、他不能单方面就这样把你转走，否则违法。但如果你们协商一致，可以操作。/ j+ N: M3 [( v% N
2、对你的生育保险会有影响。 ...

6 s& J! s. `6 e& r谢谢解答！
, a6 K0 O$ a8 A: D8 f( A% P另外，还有一个问题，如果解除现有公司合同，离职原因是不是只能是写自动离职？中间有个备案的过程，如果这期间公司无故反悔，那我就只能认栽了是吗？
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xuan2wine    

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发表于 2014-7-2 16:18:56 |只看该作者 |楼主
管水 发表于 2014-7-2 15:23 8 N/ ~3 j/ F5 X: N0 Y0 d
保持社保在交就不会影响生育保险享受，合同的话，如四眼说的，最好是在新合同里注明一下。另外，生育保险能 ...
; g% V# M! O+ m* f9 J5 n
ok，谢谢解答~
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