[原创] 工资：财务部与人事部争权，如何？

Christopher中亚三国

[color=#0000FF]我们是一家意大利与日本合资的外资生产型企业。公司的工资由人事部薪资专员做，工资审核却由财务部经理审核（负责核算员工工资，按财政规定计提有关基金、经费等，作好代扣、代付工作）。每次财务部经理去报表都故意在制作兰敲自己的章（表明是她制作的，实际是人事部薪资专员制作的）。现在公司刚刚安装了新的考勤系统。但最高权限却被财务部经理在上周五从总经理那要走，郁闷阿！我们人事部为何存在？对此，各位有何方法赐教，谢谢！[/color]

顺予

呵呵,正好有人负责,不是挺好吗? 而且人力资源管理,内容还多着呢. 有人帮你们把考勤也拿走,不是更好吗?让你们专心于对人与岗位的研究. 开朗点吧.没有什么.何况还有你们经理呢.

Christopher中亚三国

然而,考勤依然是人事薪资专员在电子考勤.电子考勤由几个栏目,每个栏目都有修改权限,财务部经理要走权限,就是要走修改权.这应该吗?

顺予

人力资源部门有一职责,就是明确各个部门的职责. 反过头来说,人力资源部门工作不到位啊. 呵呵

闲闲の告别

有多大权力，就要承担多少责任～～[EDIT]用户“闲闲の告别”于2005-8-23 9:47:18编辑过此帖。[/EDIT]

lulu0169

制定制度的往往不是人事的权利，而执行的往往是人事，话说白了，就是人事背着黑锅． 所以要学会利用自己的职权去要回自己的权利，这个权利不是空的，而是实实在在的，该是怎样就要怎样！

Christopher中亚三国

请教各位: 工资或者薪酬应该是人事工作的一部分,财务为何要抢这种审批权了.一般公司的工资制作和审核流程是什麽样子尼?谢谢!

murray

慾擒故縱！！

orient

做好自己份内事，承担该你承担的责任。我相信，考勤系统也只有你最清楚，财务经理搞懂他的会计电算会就行了！

gcl1208

得了,公司制度如果这样做,就不管她了.既然她制作那么有问题也是出在她身上,有权利必要有义务的[em40]