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楼主: Christopher中亚三国

[原创] 工资：财务部与人事部争权，如何？

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斗智

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举人

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41楼

发表于 2005-9-6 12:35:00 |只看该作者

RE:[原创] 工资：财务部与人事部争权，如何？

公司组织架构和岗位职责不清晰，没做过岗位分析及评估（估计薪酬制度也是抄袭的），不过我也碰到过类似问题，前任人事经理为了显示自己的权威，硬从财务部把工资一块抢过来。

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genieajying

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书童

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42楼

发表于 2005-9-6 17:57:00 |只看该作者

RE:[原创] 工资：财务部与人事部争权，如何？

人力资源只提供薪酬异动人员的薪酬和新进员工的薪酬，其他由财务部核算！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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采荷晚归

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解元

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43楼

发表于 2005-9-9 11:22:00 |只看该作者

RE:[原创] 工资：财务部与人事部争权，如何？

怎么能这样呀，和我们公司一个样呀[em06]

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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菲儿宝贝

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44楼

发表于 2005-9-9 16:26:00 |只看该作者

RE:[原创] 工资：财务部与人事部争权，如何？

我们公司是工资人事做，包括绩效，补贴，等，保险扣款什么的财务做，税也是财务做，其中午餐补助也是财务根据员工实际工作日数统计，最后员工的实际收入人事不清楚，但是员工对工资有任何异议全部是人事的责任，因为财务是老总的老婆，[em06]

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肃霜如水

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45楼

发表于 2006-1-16 16:45:00 |只看该作者

RE:[原创] 工资：财务部与人事部争权，如何？

大家已经说的很清楚了，这种现象说明：一、公司管理不够规范，岗位职责、权限划分、工作流程不够清晰科学。二、中层经理的能力PK。三、高管的管理意识是否到位。我这里的情况是，工资制表由人事专员制作，综合部经理签字确认，财务部对数据进行审核，公司领导审批。关联人员都要签字并承担责任。个人意见，拿走就拿走，没啥了不起，正好不承担责任。多一事不如少一事，那么累干吗？我这想扔都扔不脱呢。想开点，多学习积累，路还长着，等你52岁的时候，实现你的理想状态。

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