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楼主: 虫子大哥
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[原创] 招聘选拔专用贴

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中人网雪山杯(2003-2010)

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发表于 2007-3-13 10:56:00 |只看该作者

招聘“审计项目经理”“资产评估师”

泛亚恒信财务咨询(北京)有限公司是面向国际、国内企业提供企业上市、财务顾问、信息咨询、管理咨询、人员培训、会计外包、税务计划等财务服务专业咨询机构。 公司目前重点:协助拟上市企业完成上市前期工作;为集团企业提供常年财务、税务顾问服务;为各类企业提供包括经济活动分析、财务管理与决策机制设计和评价在内的管理咨询;接受各类客户委托的专项审计与审核、内部审计、财务管理或财务分析等外包项目;为企业管理、财会人员提供管理、注册会计师专业、财会、税收、国内外会计准则等专项知识培训。 公司秉承引进专业人才、构建一流团队、促成高效合作、提供优质服务的理念,汇集了包括ACCA、MBA、CPA注册资产评估师、注册税务师等财务、管理、经济领域的高级专业人才。 为适应公司业务的迅速增长,进一步功为客户提供高质量的个性化服务,与客户共展鸿宏图,特诚聘: 审计项目经理 4人 具体要求: 1 全日制大学本科以上学历,会计或财经相关专业; 2 5年以上财会工作经验,其中3年以上会计师事务所审计项目经理工作经验; 3 中国注册会计师(CPA); 4 具有証券公司及上市企业审计业务经验者优先; 5 熟练应用办公及财务软件; 资产评估师 2 具体要求: - 审计、金融、财会、经济等相关专业本科以上学历 - 具有资产评估师执业资质 - 3年以上相关工作经验 - 能独立完成项目, 有良好的语言表达和沟通能力 - 熟悉评估相关法规,有良好的学习意识 - 综合素质好,勤恳敬业,具有团队合作精神,愿意加班和出差 - 具有承担大型评估项目负责人工作经历的优先考虑。[EDIT]用户“shirley2003”于2007-3-13 11:21:14编辑过此帖。[/EDIT]
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发表于 2007-3-5 11:48:00 |只看该作者

RE:[原创] 招聘选拔专用贴

我公司为一大型工程技术公司,现急聘合同工程师若干,具体要求如下: 国内合同工程师若干,海外合同工程师若干 1.国际贸易、法律、经济管理或工科类专业。 2.英语六级或以上,口语流利. 3.有三年以上工程项目合同编审、谈判工作经验。 4.具有合同签订、管理、监督、处理合同纠纷工作经验。 4.熟悉EPC合同、分包合同、采购合同相关法律知识及商务知识。 5.能熟练阅读外语标书、规范、资料并灵活运用. 6.海外合同工程师要求熟悉FIDIC条款。具有基本的经营管理知识、项目管理知识,并有相应的实践经验,了解合同法、招投标法等基本知识。 7.能够熟练运用FIDIC条款处理工程变更索赔工作。 8.担任过合同工程师者优先,有海外工程经验者优先。 工作地点:北京、洛阳、昆明、甘肃、巴布亚新几内亚、埃及等国家地区 请有意者将简历发至panl@enfi.com.cn 请各位多多帮忙,谢谢!
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发表于 2007-3-5 11:46:00 |只看该作者

RE:[原创] 招聘选拔专用贴

我公司是一家大型工程技术公司,现急聘质量安全工程师若干名,具体要求如下: 化工工艺、机械、质量安全、设备安装、暖通、给排水电气、仪表、工民建等专业 担任过矿山、冶金、化工类大中型项目施工现场质量、安全工程师优先;2年以上施工现场质量、安全管理经验。熟悉工程总承包项目运作流程及质量、安全管理体系;英语优秀者优先 请有意者将简历发至panl@enfi.com.cn 请大家积极推荐哦,谢谢!
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gmsj    

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发表于 2007-2-9 09:49:00 |只看该作者

RE:[原创] 招聘选拔专用贴

中社百企联合投资发展有限公司成立于2006年11月份,经营范围为项目投资、资产管理、接受委托进行企业管理、投资咨询、信息咨询等。 公司下辖11家子公司,以资源型经济为主导产业,以新能源、新材料、新技术和新装备为重点发展领域。涉足投资、地产、矿山、石油、有机食品等行业。 因公司业务发展需要,现诚聘如下方面优秀人才: 投资分析师、规划标准部主任、国际部主任、安全保卫部主任、有色金属专业及管理人才、IT高级管理人才等。 联系方式:shijian993@yahoo.com.cn
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发表于 2007-2-5 13:27:00 |只看该作者

RE:[原创] 招聘选拔专用贴

中国恩菲工程技术有限公司(简称恩菲公司)是中国有色工程设计研究总院按照股权多元化现代企业制度设立的、中国冶金科工集团公司控股的国际化工程公司。恩菲公司全面承继中国有色工程设计研究总院优势技术资源,并积极拓展主营业务范畴,努力在有色工程、矿业工程、环境工程等咨询、设计、总承包方面,在多晶硅等新材料产业化方面,迅速建立起竞争优势,成为最值得信赖的国际化工程公司。因公司业务发展的需要,现诚聘项目秘书若干名,具体要求如下: 工作职责: 1.工程项目技术资料收集、整理、归档及管理工作; 2.会议安排、文件归档、项目经理日程安排等工作。 任职要求: 1.工程资料管理经验,有资料管理员资格者优先; 2.良好的沟通协调和团队合作能力; 3.熟练运用办公软件; 4.能熟练地运用英语进行读写工作,并能用英语进行日常交流; 请大家积极推荐,有意者请将简历发至:panl@enfi.com.cn,谢谢!
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发表于 2007-2-2 09:27:00 |只看该作者

RE:[原创] 招聘选拔专用贴

美资公司招聘薪酬福利主管: 要求外资背景,30岁左右,财务相关专业,性别不限,本科学历,英文四级,有大型财务软件应用经验。 Main responsibilities: 1. Deliver correctness, eligibility and timeliness of payments in terms of Awards, Employment Contracts, organizational policies, and other relevant legislation; 2. Lead the administration of the payroll, benefit programs, and IIT by reviewing local requirements and monitor the implementation so as to ensure correct and timely delivery as well as legal compliance; 3. Liaise with internal and external auditors; 4. Maintain the accurate and updated data of payroll system and ensure accurate withholding and payment of employees' Individual Income Tax, Social Insurance and Housing Fund; 5. Update Housing Fund and Social Benefit to ensure correct and timely delivery as well as legal compliance; 6. Prepare management reports based upon information within the payroll system; 7. Resolve and answer queries relating to payroll across the company; 8. Contact Human Resources, IT Department, External Outsourced Payroll Services, Industry and Employer Organizations, relative government departments such as the Department of Industrial Relations and Trade Union officials; 9. Deliver payroll, social benefit, housing fund, and IIT payment in an accurate and timely manner; 10. Ensure legal compliance of all payroll practices by close liaison with Tax Bureaus, attend to labor inspections and constant review, update of practices and programs so as to maintain the image of a responsible and fair employer in the community. Requirements: 1. Bachelor's degree in Human Resources Management or Accounting; 2. Qualification in Finance or Accounting is a plus; 3. Background in payroll practice, with at least 5 years relevant experience; 4. Knowledge of legislative requirements in IIT, organization's payroll system and salary grades, government benefit policy; 5. Good team player with effective communication and well developed interpersonal skills; 6. Sound knowledge of the organization's human resources information systems and computerized paroll system; 7. Numeric accuracy and willing to take extra responsiblities. 有意向请联系我。 lily Email: lily.li@zhaopin.com.cn MSN: liql79@hotmail.com [em07]
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[color=#0000FF]合资企业招聘薪资福利经理一名,要求

[B]公司介绍 [/B] 中贸联万客隆商业有限公司是由荷兰SHV投资有限公司和中国粮油食品进出口总公司1997年正式成立的合资公司。SHV投资有限公司是荷兰的一家传统的家族企业,成立于1896年,在全球雇有31000多名员工,2001年净销售额超过110亿欧元。SHV 投资有限公司是国际知名的 MAKRO(中文注册为“万客隆”)商号的创建者和拥有者,目前在全球拥有130多家万客隆连锁店,年营业额超过45亿欧元。 职位描述 I. MAJOR RESPONSIBILITY The Compensation & Benefits Manager has both strategic and operational roles. Strategic terms would include monitoring Makro’s salary pay policy lines, variable pay and benefits and preparing proposals on how it should be improved to remain competitive in the market and yet controlling personnel costs. Responsible for daily administration of compensation and benefits process. II. SPECIFIC DUTIES AND RESPONSIBILITIES 1. Undertake job evaluations to ensure that the differences in pay between people doing different jobs within Makro are fair and adequately compensated according to Hay methodology in line with Makro Asia policy. 2. Conducts research and analysis of salary rates offered by other targeted organisations and prepares a management report on where Makro stands vis-à-vis the targeted market. Becoming familiar with market’s practices in benefits and presenting proposals to management to adjust existing schemes and introduce new benefits as and when necessary. 3. Facilitate yearly performance appraisals and liaise with Heads of Departments and Store General Managers in annual salary review. 4. Responsible for ensuring that salaries and benefits are administered accurately and efficiently which comply with local government regulation including statutory contribution and labour law development. Monitor cost against budget and signal discrepancy. 5. Works closely with Finance in preparation of year-end bonus payouts and monthly personnel related cost. 6. Conducts internal audit when necessary to ensure that records and procedures are accurate in accordance with Makro’s policies and practices. 7. Work closely with Human Resource team in store levels to ensure the payroll processing is managed accurately and timely. 8. Maintain confidentiality of staff’s salary matters. IV. JOB SPECIFICATIONS EDUCATION University graduate from HR management courses or Finance, or other related discipline CORE COMPETENCIES Interpersonal, self-motivated, decisive, team player, open minded, can work under pressure, firm and pragmatic, has a positive work attitude, honest and has high level of integrity. SHL COMPETENCIES: Evaluative, Data Rational, Detail Conscious, Forward Thinking TECHNICAL COMPETENCIES at least 5 years related experience in compensation and benefits management with basic accounting background; good planning skills, knowledge of market practices and trends, strong analytical skill, good communication skills and computer literate 提醒:请在邮件主题注明姓名、应聘岗位、薪资期望(税前)。 邮箱:jxj@ctamakrobj.com.cn
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发表于 2006-12-30 10:54:00 |只看该作者

RE:[原创] 招聘选拔专用贴

外资快消公司急聘KA经理(重点客户经理):(负责全国范围的某国际连锁大卖场的总部年度合同谈判、年度费用预算、分配等等。英文好,有国际连锁大卖场总部谈判经验。) Location: Beijing(1) Responsibilities: · Develop Joint Business Plan for designated key account, which maximizes our mutual growth opportunities by leveraging the Customer’s unique internal objectives. · Handle annual negotiations, in respect of defined company policy and ensure implementation of the agreement by the designated Customer. · Ensure trade expenditure stays within budget. Track vs. plan & ensure pre approval of quarterly Promotion Plan are gained before due date for proposal to Customer. · Track performance progress of designated customer and communicate regularly to Regional Sales Team. · Evaluate effectiveness of major events with Customer, e.g. Pre launch, TG displays, Tailor made promotions. · Maintain good communication among Sales force and other supporting departments with regards to relative performance of designated Customer. Qualifications: · University graduate preferable with a degree in business or finance discipline. Experience or skill required: · 5+ years solid key account management experience in sales department of FMCG industry with JV or MNC and at least 2 year in management position. · Strong analytical/numerical ability. · Good interpersonal and communication skills. · Good computer skills in Excel/Access and Powerpoint. · Excellent influence and presentation skills. · Effectively bi-lingual in Chinese and English. 有兴趣请联系我:lily.li@zhaopin.com.cn或者liql79@hotmail.com [em31][em31]
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发表于 2006-12-20 14:16:00 |只看该作者

RE:[原创] 招聘选拔专用贴

中国数码信息有限公司招聘下属事业部市场总监一名,要求有it、互联网大型企业市场总监工作经理,www.sino-i.com.年薪20万以上。有意者请发送简历至recurit@sino-i.com.
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发表于 2006-12-10 21:36:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 招聘选拔专用贴

知蜂堂集团急聘集团人力资源经理 过去,舞动保健品营销长剑,蜂胶行业独领风骚! 现在,立足蜂胶,开拓创新,大举挺进糖尿病保健品与OTC医药研发、生产及营销领域! 将来,以全面满足糖尿病人需求为己任,力争成为糖尿病人心目中最可信任的超大型专业化品牌企业! 知蜂堂作为国内第一个生产出达到国际标准的蜂胶产品的企业,作为第一个将蜂胶推荐给糖尿病人的企业,从开拓糖尿病并发症领域开始,得到了长足发展。 集团创始于1999年,到目前为止,已经发展成为集糖尿病保健品、OTC药品的研发、生产、营销及医药连锁经营于一体的大型现代化企业集团。其中,位于北京中关村科技园昌平园区的产业中心,总占地面积约5.7公顷。 目前,保健品系列产品之一的蜂胶在同行业中已连续6年保持了市场占有率及忠诚用户数量等多项第一;连续3年被人民日报社评为“中国蜂产品消费者喜爱的第一品牌”,是我国蜂胶行业的龙头企业;OTC事业部下属的专业医药连锁经营机构——消可药房,是国内首家真正意义上的糖尿病医药销售及服务机构,自成立以来,已经在同行业产生广泛影响。 多年来,知蜂堂培育了一个科学高效的市场运营体系。目前,市场网络已覆盖全国300个大中城市,建立专卖店400多家,零售终端1000多个。 在组织机构上,集团已下设产品研发中心、保健品生产中心、OTC药品生产中心、专卖店事业部及药店连锁事业部、市场中心、培训中心、人力及行政中心、财务中心等分支,拥有员工500余人。在人力资源的配备上,博士学历占10%、研究生学历占10%,本科学历占60%,是一支经验丰富、训练有素,具有较强作战能力的优秀队伍。 公司为员工提供了行业内极具竞争力的薪资、完善的福利保障及充足的发展空间。 随着集团公司规模不断扩大,急需优秀人才加盟。 如果您一直在期望有一个优秀的平台! 如果您有同行业丰富的实践经验及卓越能力! 更重要的是,如果您有一颗渴望成功,不畏惧困苦的良好心态!我们期待您的加盟,共创知蜂堂辉煌! 地址:北京市朝阳区建国路93号万达广场12号楼16层 联系人:集团人力资源中心刘小姐 电话:010-58208788转501 E-mail:zfthr@163.com 职位名称:集团人力资源经理 招聘人数:1名 任职要求: 1、大学本科以上,人力资源管理专业或工商类管理专业; 2、年龄30岁以上,身体健康状况良好; 3、有8年以上工作经验,从事人力资源中层管理工作5年以上,掌握并能熟练运用现代企业人力资源管理理论和实务,对人力资源管理各环节有丰富的实际操作经验; 4、能熟练操作办公设备和常用软件。 5、亲和力强,善于沟通协调,能迅速建立起良好的人际关系; 6、待人热情,性格随和,处事稳重,能坚持原则又不失灵活性。
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