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楼主: chinahrd
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[系统转发] 面试，真的有效吗？

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nancy941412    

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21楼
发表于 2010-8-11 20:45:17 |只看该作者
在面试过程中回答问题固然是经验的一种综述，就算是做了很多准备，但是在回答问题过程中的语言表达，言谈举止、神色等等也是面试人对应聘人员综合评价的重要依据。
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helenmeng2002    

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22楼
发表于 2010-8-12 08:59:55 |只看该作者
面试更主要的还是看人，看这个人合不合眼缘，性格是不是你喜欢的，有的人即使回答的很好，但是所展现的性格你就是看不顺眼，所以心理测评工具对你看清一个人是非常重要的
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little_angels    

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23楼
发表于 2010-8-12 10:18:31 |只看该作者
面试在某种程度上还是有效的，呵呵
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小张张    

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圣诞小雪人

24楼
发表于 2010-8-12 11:24:39 |只看该作者
招聘效率用什么来衡量？
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kk~jie    

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25楼
发表于 2010-8-12 12:42:15 |只看该作者
我觉得面试是相互了解与合作谈判
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26楼
无效楼层，该帖已经被删除
暗损韶华    
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27楼
发表于 2010-8-12 15:54:06 |只看该作者
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heyl    

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28楼
发表于 2010-8-12 19:03:34 |只看该作者
期待更多的精彩回贴~~~`
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嗝嗝    

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29楼
发表于 2010-8-12 23:01:15 |只看该作者
hr和应试者情投意合，面试就成功了，呵呵
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gongwuxing    

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30楼
发表于 2010-8-12 23:53:47 |只看该作者
合理的面试+测试+试用，应该是可以选中所需的人才的！能否留住当然还要看企业文化!
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