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楼主: chinahrd
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[系统转发] 面试,真的有效吗?

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发表于 2010-8-18 11:50:37 |只看该作者
个人认为可以先做应聘者的背景调查,再加上对应聘者简历中的疑问,设置面试问题。
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发表于 2010-8-18 16:34:18 |只看该作者
面试是对对方一个初步的了解,是不是一个人才还是要在工作实践中体现出来,当然应聘者也要对企业文化的了解,雇佣关系是双方面的,我认为面试在HR中是有必要的。谢谢!
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发表于 2010-8-19 17:41:45 |只看该作者
面试不是唯一的招聘方式
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发表于 2010-8-20 08:17:19 |只看该作者
招聘的成功率最高只有50%
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zhixu    

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发表于 2010-8-23 14:49:31 |只看该作者
  
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发表于 2010-8-23 21:34:04 |只看该作者
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发表于 2010-8-24 17:32:50 |只看该作者
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发表于 2010-8-25 11:57:22 |只看该作者
根据公司对应岗位的任职要求来面试,还是有一定的效果的,至少排除一些人是有理由的,至于复试的后录用的,要抓紧时间在试用期来识别,不要等签订合同后再来说不合适,就有点吃亏了
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发表于 2010-8-25 11:58:12 |只看该作者
因为现在还是有很多是在试用结束后才签订合同的
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发表于 2010-9-3 10:21:54 |只看该作者
从自己的体会看,面试不局限于某种定式,与应聘者一起探讨一个具体的案例,从交流中了解应聘者更有收获。当然,交流中,尽可能让你的思路进去、让他的思想出来!
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