[系统转发] HR，不妨适当跳一跳

鱼会飞

我在现在的公司已经工作了四年,也是工作以来最长时间的一家公司,从09年开始,集团人力资源高管更换频繁,随之给我们事业部也带来了些小波浪,包括我自己,虽然最后都是有惊无险.
困惑的时候真的很想跳出去,但思想总被得与失左右,还会被这些事弄得情绪不好,我一直都崇尚快乐工作,现如今却……
哪位高人给指点下,这种情况要如何化解,先谢了!

陈木兰

不错

六月雨

雅琦: 一定程度上有道理，上周六的时候和旁边一家公司的hrd（在原单位呆了很久了）交流，他就要离开原公司了，但是说实在的从他的谈话中我明显的感觉出来，他的心态已 ...

是的，走到轨道尽头是需要转换了。

六月雨

maymax: 呵呵，看到这篇文章感触很深，我也是在原单位工作2年半后跳槽到这家公司的，来了以后也带来了很多原有的一些意识，一些思维模式，想当然的认为原来的制度、流程 ...

每个企业都有可学习之处,就如同每个人身上都有优点一样,聪明的人总是取其所长,避其所短。

六月雨

果果V: 我从其他岗位调岗到现在的职位，进入了HR这一行业，所以一直在摸索学习中，公司待遇很不好，可想想这是一个好的机会，我必须坚持与忍耐！ ...

对的，一段时间有一段时间的重点，风物长宜放眼量，不要太计较眼前的得失。

六月雨

鱼会飞: 我在现在的公司已经工作了四年,也是工作以来最长时间的一家公司,从09年开始,集团人力资源高管更换频繁,随之给我们事业部也带来了些小波浪,包括我自己,虽然最后都 ...

问问自己想要什么，通过何种正当的方式能够达到，然后就努力去做。

melodylin

居安思危，不断鞭策自己，不断超越

蛋蛋妈

感谢分享，有体会，从毕业到现在3年半，自己感觉能学到的不是很多，单位比较轻松，待遇还好，想想人是有点懒散了。不能松懈了

85zhen

看到这篇文章，我想请老师帮我分析我的现状以及未来发展取向，我毕业到现在四年时间，而真正接触人力资源模块工作应该来说是近一年的事情，这一年的时间里我做得很辛苦，除努力工作将结果呈现给老板之外，我还得刻苦学习人力资源专业理论知识，尽管如此，我并不觉得累，真正让我感到心寒的是老板对人力资源的不理解，他认为HR就应该是“万能”的，人要走你要留，人不来你要找，员工出现问题你就要有能力去解决去协调，否则我老板请你们HR干嘛？虽说这也是HR的份内之事，但真正执行起来还得跟企业的实际情况相挂钩，如遇薪资问题员工要离职，HR没有加薪权力，难道一次次给人家“画饼”不成？讲到此，您可能会让我去看《HR找工作就是选老板》，但是我现在的难点在于，我没有多丰富的工作经验，论专业也只能是一年功底，我的规划是再用一年时间去完善自己专业的知识与技能，然后找一家大型企业在此平台拓宽自己的面，我不知道我这样的规划合不合适，或者老师是否有更好的建议，谢谢！（我的现状：现在一家小企从事HR工作，平台很大，但我却没有多少时间与精力去发挥，因为公司的经营模式及领导层用人理念问题导致人员流动量较大、我的主要任务还是在于招聘以满足公司源源不断的用人需要，也是因为在小企，我做的事情就很杂，偶尔客人来的时候还需要泡泡茶，我不想让自己停留在这个层面，我觉得这样的工作方式只会让我离专业越来越远。）如果我要跳，我需要准备什么？

六月雨

85zhen: 看到这篇文章，我想请老师帮我分析我的现状以及未来发展取向，我毕业到现在四年时间，而真正接触人力资源模块工作应该来说是近一年的事情，这一年的时间里我做得 ...

我不推荐你看《HR选企业就是选老板》，因为你目前不需要找工作。老板的话很直接，要求也没有超出HR职责范围，背后对你的支持我不太清楚，责、权、利的东西需要你和老板去谈，简单地说赋予职责要给予相应的权力，是对应的。看不出目前的规划有什么问题，推荐你看看以前的文章《HR如何面对工作中那些棘手的难题》，专不专业在于你自己，任何环境里你都可以做得专业一点。