[系统转发] 30岁以后的HR

shicaiyuan

五岳散人: 如果将文章看作为一种积极向上的动力，那么从这文章看到都是灰色。成功的人资是怎样的？内心力量强大，专业有素、具备强烈人格魅力的人资都是具备怎么样的素质？ ...

自我在中人网开博以后，一直在写一些HR的感悟，其间遭过不少人的人身攻击。我觉得这很正常，我的职场经历、个人认知绝对不能代表你的认知，正常的交流、碰撞是写博文的目的，但如果文中有些观点让你反感，那么请一笑而过，不必像陈天华之流对我进行人身攻击，我非常反感那种喜欢给人贴标签的人，也许是很多HR习惯面试评价他人的职业习惯使然，但你别要忘记，当你用一个手指指着别人的时候，剩下的四个手指是指着你自己。

叶帆英

原创说得好，做为HR人员，不单只需要你的专业知识，而更重要的是人际关系的处理。要做事，先做人，没做好人，如何做好事？

点滴成长

有些偏激了！

馨之海韵

还好我现在还没有30岁，还有一段距离

孙圆圆

深有感受，我是80后的HR。做HR要有些手段、有点计谋、要下得了狠心，不能太好说话，更不能太去迁就。人与人相处哲学，大饼只有一张，你那拿走多的，我就剩下少的了，所以，我要力争拿走多的部分。

ctochr

看作者的HR经理比较不容易，应该说比较消极的态度，但是，社会很现实很残酷很纠结，HR在现今国内重视程度真的很不够，虽然专家们说前景很好，但是过程很漫长啊，看看国内企业对HR的定位（除了一些国际大企业或管理比较规范的外资企业好点），有点尴尬，基本老板可以一句话否定HR，真的比较难开展。不过呢，我觉得既然选择了HR，就应该接受面临的各种问题，该圆的时候圆，内心一定要正直，应该持外圆内方，甚至碰到偶尔的妥协亦可。中国的管理深受文化及思维的影响，生搬硬套管理理念不行，应为国情不一样，所以，我认为做HR要有专业（基础，不会被忽悠）、有头脑（不会被坑）、有责任（对企业、员工负责）、有爱心（对员工负责）。以上，个人看法。

柠檬fairy

不太认同哦,虽然还是资历浅的小菜鸟,但是我眼里的HR行业和HR从业人员的发展完全不是这样，即使到了30岁以后应该也不会吧！也许是有些现实的东西还没有体会。目前说来还是坚持专业、理想和完美吧。

lixy

心同感受

qiumr888

呵呵

戒定慧88

写的很有见解。