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楼主: chinahrd

[系统转发] 30岁以后的HR

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iris li

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71楼

发表于 2011-4-22 14:04:58 |只看该作者

每次看到你的文章，很是感慨！不管是专业能力还是对世界的看法，总是很透彻!但是我们需要改变对世界的看法让自己得以片刻的宁静!感谢你!

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rongf0510

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72楼

发表于 2011-4-22 16:42:58 |只看该作者

个人觉得不管怎样，心一定要正！

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chunyang-2002

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73楼

发表于 2011-4-22 17:12:57 |只看该作者

看了这篇文章深有感触，“人在江湖，身不由己”，现实确实很残酷，为了在职场上生存，放弃了许多…………很欣赏石老师的文采。

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中人网总经理

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74楼

发表于 2011-4-22 17:15:10 |只看该作者

沈全利: 蛮有哲理的！但也只能如此安慰自己，因为我们左右不了世界，只能控制自己。

不是“只能控制自己”，而是“从控制自己开始”

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中人网总经理

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75楼

发表于 2011-4-22 17:22:59 |只看该作者

北京四合院: 30岁就到这个层次，个人感觉还为时过早了点。
其实，刚刚入行的时候，我很不同意文中的观点，自己很理想、很愤青；慢慢的在HR中久了，看到的、听到的或是遇到的 ...

这个好

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qq0681

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76楼

发表于 2011-4-22 18:32:57 |只看该作者

剥开现象，看本质，基本认同你的观点，我也是一个30岁以后的HR，历经挫折，一直在前行，心态开始转变，到了“看山不是山”的阶段，有待继续修炼！

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晓荷滴露

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77楼

发表于 2011-4-22 18:50:42 |只看该作者

每个时期侧重点不同。30之后应是有一定职位的，专业知识扎实的，所以此后要完成工作重心应摆在“人”上面。

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bujishuixian

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78楼

发表于 2011-4-22 19:39:12 |只看该作者

写得太现实了，本人非常赞同，过了30真的不知道该怎么干活做事了，越来越迷茫、纠结，尴尬，不想跳槽又必须得跳。

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shicaiyuan

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79楼

发表于 2011-4-22 21:02:21 |只看该作者

北京四合院: 30岁就到这个层次，个人感觉还为时过早了点。
其实，刚刚入行的时候，我很不同意文中的观点，自己很理想、很愤青；慢慢的在HR中久了，看到的、听到的或是遇到的 ...

若干年回首后，你我尽可难得糊涂。
许三多最后成功了，而且是在小说里面成功的。
放在现实的组织里面，许三多是没办法存活的，学历低、口吃、愚笨、固执。
每个组织里面都有这样的人，真诚、执着，但他始终都进不了组织的核心决策层，稍微幸运的，就是被当权者短期内树立一个榜样，用来达成组织变革的需要，许三多这样的人，是做不了高层HR的，高层HR是组织变革的推动者，也是组织内部利益平衡与博弈的执行者，许三多执行了钢七连的一些精神，但钢七连的精神随着现代军事体制的变革终究还是成为一个传说、一个过去

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