[系统转发] 30岁以后的HR

中人网总经理

shicaiyuan: 感谢您的关注，我还没有想过是态度的问题。何总不是HR，更不是30岁后的HR。经历不同，认知不同，所以很多人赞同、很多人不赞同。我以我手写我心，我自己的手、我 ...

无论是否HR，有人的地方，就有江湖 包括老板，他们照样要面对很多“金钱交易”甚至“人格交易”的选择。 而最终决定我们在这个世界是否还拥有真正的快乐的，恰恰是挫折时的坚守、诱惑中的选择。
30岁会有30岁的挑战、40岁会有40岁的困惑……智慧、仁爱和力量的持续修炼，是一类人获得终究幸福的道路。
最大的风险，是在过程中放弃对人性美好一面的信任和追求。
可以被伤，不能被害。

蛋蛋妈

参加工作近4年，越来越觉得要“外圆内方”，外圆，是HR这个角色所决定，内方，既是角色决定也是自身的一种素养

北京四合院

30岁就到这个层次，个人感觉还为时过早了点。
其实，刚刚入行的时候，我很不同意文中的观点，自己很理想、很愤青；慢慢的在HR中久了，看到的、听到的或是遇到的好多事情，叫你不往这个观点上靠都不行，后来就特相信、特赞同文中的观点；再后来静下心来慢慢的品味，觉得人这一辈子总得做点有意义得事吧，至少要对自己有意义吧，那什么是有意义的事呢？有意义的事就是好好的活着，怎么算好好活着呢？做人做事要对得起良心，回家能吃的饱睡的香。其实做人做事就是吃的饱睡的香这么简单，一句话：做事对的起自己的良心，就行了！没必要考虑太多，活着就够不容易的了，还给自己弄这么多杂七杂八的，犯不上。
文章写的确实很棒，至少写出了自己的真实想法。不过若干年后，回首，相信作者自己也会感慨颇多的。
还是很欣赏您的文采！

学习与充电

有点感触！

lydia.chang

这也是我每天都在想的，过三奔四的人了，前路到底应该如果走。

yudian

   外圆内方，这是每个HR要坚守的原则

沈全利

颇有同感！十多年的HR从业经验，随着工作年限的增加、经验的积累，却同时也多了份不自信，彻底理解了“理想很丰满，现实很骨感”，再好的理论和工具，在实际工作中都是要打折扣的，而且这种折扣经常是不以HR人员自身的意志为转移的，企业中人力资源管理工作不是几个HR从业者的工作，而是整个企业上至老板下至班组长，所有管理人员的共同工作，这也是所有HR工作最终开展效果不理想，打折扣的原因！非自身所能为也，只能尽自己所能！

沈全利

中人网总经理: 这个世界，自古如此，我们最大的自由，就是选择用什么态度面对它。
我们来到这个世界，希望得到幸福和快乐。如果我们连自己的梦想和底线都能放弃，一切收获与我 ...

蛮有哲理的！但也只能如此安慰自己，因为我们左右不了世界，只能控制自己。

Tonya.t

恩,蛮好的.以前面对一些让自己不"苏胡"的事时会觉得要怎样怎样,可是慢慢的还是会被潜吧..?