[系统转发] HR如何在新单位开展工作！

zuodapeng520

一口气看完很受启发

大尾巴的鱼

大眼睛国王: 个人觉得，进入新公司要1、秉承先继承后发扬的原则
                                 2、复杂的关系简单化
                                 3、切记；能力=专 ...

感谢大眼睛的精彩分享~

大尾巴的鱼

blueziyu: 暂时还不打算换公司。不过还是学到很多东西，谢谢大鱼

赞同！

大尾巴的鱼

pollypei: 我现在也即将进入一家新公司，这公司比较乱，老板层次也不高，这么多年了，HR版块连基础框架都没成形，都6-7年了，一些财务人员的倒是是公司的头了，其它资历老 ...

如何搞定老板很重要，借势而为是好主意~

大尾巴的鱼

海之波涛: 这个事例比较典型，对于一家规模较大的企业，员工思想陈旧，要想改革不是一件容易的事情，搞不好会捅出个大篓子来。
对于这位心急的HR来说，刚来一年就想改变过 ...

确实要做好长期斗争的准备，如果很容易变革，还需要等你来吗，呵呵~

大尾巴的鱼

ruby_lee: 对于进入新公司的hr来说，尤其是面对要进行企业变革的状况的，hr一定要定下心来，老板行动缓慢肯定有自己的想法，hr不妨采取曲线救国的策略：公司老臣较多，那么 ...

有道理！

大尾巴的鱼

橘子么么: 7、作为空降兵，要花力气先让老板和员工认可你，被认可了，做什么事情阻力就比较小。因此工作的第一步不是从管理入手，而是从自己的业绩入手，只有实实在在的业 ...

这个就叫做专业影响力，别人是服气的！

leng2002

非常赞同，学习了

zhanghaixia

非常受用，谢谢！

tina1981

九月份，我刚到一家台资企业任职HR，可是，前任的工作，落了好多，层出不穷的问题，让我不得不修改各项制度，包括其它事务性工作完善的意见，都汇报上级了，可是上级是个慢性格的人，唉，我急都急死了。
大鱼哥哥，真的要适应上司的管理方式吗？我已经够能忍了。每当有情况发生的时候，瞄头都指向我，可是我有苦难言，我已经想办法汇报了，可我的上司迟迟没有答复我。