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1、楼主估计早就在辞职前就面试并获得offer了,所以和领导的所谓冲突只是导火线或者说借口。这点你的领导估计早就心领神会,打了报告就马上要走人,仁兄还是负责HR的中层干部呢,呵呵,觉悟呢?, `0 \3 A6 H- n' v; {' P
0 r0 d# P% c! _' [5 G2 V2 K2 I如果楼主是借题发挥的话,那么你的领导做法绝对正确,冷处理。反正劳动法规定是一个月离职提前通知期,你现在走也可以,既可以做旷工处理,毁你名声;也可以到时候悄然处理,除非你不去考虑以后。
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6 s% v' d! z* S: I r, g7 [, O ~2、解决方法最好就是:沟通协调。如果你想尽快离开去新地方开始新生活,那么你就必须放低姿态,调整情绪,好好的跟你领导谈心。检讨下自己的错误,也给领导一个面子。记住:山不转水转,任何时候谨言慎行,沟通永远比对抗更好。其实很多事情好好说下,一个月还是一个周,都是领导自由裁量权范围内的。哪怕制度规定一个月,但是领导放你假不行吗?到时候结算工资时候打到你卡里不就完事了?别想的太多。. p3 x+ \& l( B; A- D
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3、其实楼主有些情绪化,也难免,年轻人嘛,又觉得自己毕业2年就做上副部长,在小伙伴中也得到拉了不少羡慕嫉妒恨。但是呢,一场轰轰烈烈恋爱受挫后,想换个环境换个心情。我们都理解的。不过,理解同情未必代表认可你做事方法正确,说话处事合理。我倒是觉得你现在应该是已经冷静许多,也有些后怕,所以需要大家来帮你指点和如何走好未来的道路。
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& w* t) X% z% Z2 V- ~& P# y4、人的职业生涯发展经历过几个阶段,楼主是有些过快,坦白说,做事多是应该的必须的,但是领导给你的回报也不少了,起码提拔速度快。至于环境,上海肯定会比小地方更多机会,更多人脉,这个毫无置疑。所谓的学习,楼主其实很聪明,明白到了一点:你的技能可以通过互联网之类的技术上去学习,但是人脉积累尤其是本地化的人际关系圈是应该到更大的环境中去学习掌握。这点上,我非常赞成,如庄子所说的:今尔出于崖涘,观于大海,乃知尔丑,尔将可与语大理矣。. g5 P- S; g0 _! b3 l4 C
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5、其他的,我就不多说了,相信楼主会成长起来的。 |
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