学渣离职记：挂科14门到年薪20W，HR们你怎么看？！

spcchenyue

会飞行的草 发表于 2014-9-5 10:55
1 q( {6 i% k) W( u9 H; {干不是自己的活儿，其实也是一种前瞻的思想。多学无害，很庆幸自己也在以这种方式成长着 ...

; u* T  W+ H* X0 D3 E这篇文章中展现出来的HR的工作，有哪些地方值得我们反思和学习的呢？

spcchenyue

hdfangfang 发表于 2014-9-5 11:30
! {+ Z: K5 q5 J4 s2 X4 b- E. a我看到的是招聘的胜任力模型，在招聘的时候，我们不仅要看冰山以上的部分“知识和技能”，更要看冰山以下的 ...

3 l7 T  C- C6 m" b2 s其实我更期待这篇文章的原作者的后续的工作情况分享。正所谓“是骡子，是马，拉出来遛遛”就知道了。是骡子肯定滚蛋，是马那就是用实力证明，用业绩说话。

spcchenyue

hui212 发表于 2014-9-5 11:34
为什么看完后我的重点放在挂科14门上面 没有特别多的励志的感觉啊~~

# i- a6 C5 w! h+ @# h" R重点不在励不励志，重点在这篇文章中作为HR的我们是不是应该要思考和总结一些问题及经验。

spcchenyue

fuzingzing 发表于 2014-9-5 11:36
做为一名HR在他身上看到的优点：
7 E- y* J! n5 M* W* `1、执着务实：实习期进入腾讯的面试经历。
2、吃苦耐劳、助人为乐：“我白 ...

4 v* e" ]3 `, P$ W  Z是的，确实是这篇文章展现出主人公的优点。但是这些优点就能证明主人公能够胜任这个岗位和工作吗？就能证明这位主人公值这么多钱吗？我想有同类经历和性格特征的人还是不少的。为什么他成功了，而这么多人不成功。这当中HR又有哪些地方值得我们反思和总结的呢？

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鱼向反方向游 发表于 2014-9-5 14:08
+ {$ g( g: a* F作为HR，你会给他面试的机会么？很多时候我们都是根据结果去思考的，在结果没有出来之前你的选择又是怎样的 ...

$ }+ C& ]# F' P/ H8 j# r几乎大部分案例都是有结果的案例，都是根据结果来做分析和总结。

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rainytao 发表于 2014-9-5 14:54
5 m! o2 o  x" z9 L$ u) Z看完后第一感觉就是学渣应该并非真正意义上的学渣，如果实在要评说，那就是那小子有些吊儿郎当，不屑于大学 ...

) K7 _: m/ c/ h: \# C3 n/ _这样的人，这样的案例确实只能作为特例来看待，但是这当中HR是不是起了不小的作用，整篇文章所展现出来的HR的工作是不是有不少的地方值得我们思索？

fuzingzing

spcchenyue 发表于 2014-9-9 10:32
是的，确实是这篇文章展现出主人公的优点。但是这些优点就能证明主人公能够胜任这个岗位和工作吗？就能证 ...

) g: B- m) Z9 E  Y3 v! H: N# y+ i( r  d能否胜任这个职位，那也要看这个职位的具体岗位责任与任职资格，仅凭这样文章中所提供的资料是不足以判断的。

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天凉 发表于 2014-9-5 16:25
' E! A$ F4 Z; b3 ]2 l+ W$ F欲望是前行的动力。

0 R* Y4 v# E3 p* o但是欲望不一定会让任何HR给这位主人公机会。

笑笑豆

不励志.尤其是14科和十几万.如果工作14载,育人十几名,怕还励志些.

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薇薇小猫咪 发表于 2014-9-5 21:35
; o: D% h+ u+ g做好自己吧 虽然别人这样能走出星光大道   你不一定也能走出 所以做最好的自己 ...

做最好的自己确实如此。

$ @: K, E' O4 M1 G3 ?" ?" c& v整篇文章中，HR在招聘和选拔、绩效考核，薪酬管理等方面是不是有诸多地方值得我们思考和总结。