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楼主: gedanqun

[原创] 做HR的是不是时刻要有危机感？

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spcchenyue

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31楼

发表于 2014-9-12 15:30:40 |只看该作者

ztt116109 发表于 2014-9-12 15:25
哈哈，我在深圳从事ＨＲ,从事比较杂的事情，在这里就想跟有经验的盆友们多多学习。　你在那里工作了？貌 ...

呵呵，我现在在湖南从HR工作，工作年限不长，4年有余。

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spcchenyue

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32楼

发表于 2014-9-12 15:46:24 |只看该作者

我爱蓝色发表于 2014-9-12 15:26
深有同感……
除了让自己经历更多项目，在每次的课题中成长能力，还要不停的学习各种知识……
总觉得HR的专 ...

提高人力资源管理工作的专业性应该使我们HR要追求的。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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gedanqun

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33楼

发表于 2014-9-12 17:16:39 |只看该作者 |楼主

本帖最后由 gedanqun 于 2014-9-13 10:20 编辑

      昨天只是有感而发，在论坛上发了这个贴子，很感谢这个贴子能得到各位HR同仁们对这个话题的积极讨论。今天早上会同XX部负责人同该名员工已做了沟通，我和XX部负责人观点一样，既然公司已做出这样的决定，还不如早点把决定告诉该名员工。该说的还是说清楚，XX部负责人也说道，同意他这个月的时间里自己安排，有好的工作自己也可以去找一下。何时手头工作交接完毕。何时办理交接离职手续。

   完之后，同XX部负责人谈到，公司决定时大家都感到有些突然。毕竟这个岗位是常设岗位，一直有岗位的。问其一些原因之后，主要还是该名员工同领导配合程度不够，是负责体系这块的，虽然很专业。但是具体没有把工作开展起来，也多次上岗时间，上网聊天，购物频繁，虽然公司规章制度里面没有具体提到上班时间关于上网购物的规定，该员工已多次被其他分管领导看到当场批评。直接影响了他的印象。再来者，工作量也不多，完全由其他同事胜任。

   看来，有些职场守则还是必须遵守，只是决定于个人素质对这本职工作的认识。真正做到自己在一家公司有一技之长，让公司觉得你有用武之地，各块都需要磨练。