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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 招聘选拔 > 做HR的是不是时刻要有危机感？
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楼主: gedanqun
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[原创] 做HR的是不是时刻要有危机感？

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gedanqun    

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发表于 2014-9-15 11:33:26 |只看该作者 |楼主
tonycheungchn 发表于 2014-9-13 11:21
能不能留下来主要不取决于能力，而是价值。

如果公司不需要这个岗位了，不代表这个员工没有能力，而是公司 ...

很赞同啊，最重要的还是能否为公司创造价值，就如版主，所言，产生价值有很多种，能力只是其中一种，有些人可能只是为了某种需要而存在，其中我们也想到，任何一名员工在一个岗位上有自己的立足之地，总有自己过人的一块地方，能力，交际，各块可能都给单位创造了价值！
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spcchenyue    

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42楼
发表于 2014-9-15 12:44:50 |只看该作者
qinxy2006 发表于 2014-9-15 11:22
那时，自己的核心竞争力又是什么呢？能提炼的出来吗

你觉得人力资源总监的核心竞争力是什么？人力资源经理的核心竞争力是什么？人力资源专员的核心竞争力又是什么？每个公司，每个岗位，甚至公司不同的发展阶段，个人不同的成长阶段，我想所需要和所展现的核心竞争力都不尽相同。这个不能一概而论的。前面的tony版主其实已经有提到了。

http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &fromuid=729403
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spcchenyue    

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43楼
发表于 2014-9-15 12:45:43 |只看该作者
gedanqun 发表于 2014-9-15 11:29
有感而发，也从侧面激发了我们做这行的危机感。呵呵——，

哈哈，很能理解。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2014-9-16 07:16:14 |只看该作者
arthur0430 发表于 2014-9-12 08:43
这让我想到了一些李开复之类的大佬，入职公司前信誓旦旦，可是一旦有机会，跳槽或单干也是毫不犹豫。老板的 ...

人都是经济的，只是装和少装的区别
一个读书爱好者一生大概会看完3000册书，面对数以百万的浩瀚书海，看好书成为我们必须的选择，老杨看书每天为您一本好书，让您拥有丰富多彩的智慧人生。
好书推荐请关注微信号：laoyangkanshu 微信名：老杨看书
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shaobao0512    

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45楼
发表于 2014-9-16 07:45:30 |只看该作者
这个压力比较大，其实不怕自己不胜任，就怕遇上过河拆桥的领导。这是很可怕的。
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fuzingzing    

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46楼
发表于 2014-9-16 08:34:43 |只看该作者
arthur0430 发表于 2014-9-12 08:43
这让我想到了一些李开复之类的大佬，入职公司前信誓旦旦，可是一旦有机会，跳槽或单干也是毫不犹豫。老板的 ...

非常赞同“每个人都应保持危机感，但同时这是需要你不断去学习和升值的”这个观点。
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fuzingzing    

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47楼
发表于 2014-9-16 08:35:38 |只看该作者
学习与充电 发表于 2014-9-12 08:54
其实我在面试员工的时候，都会给他们一个随时“打包走人”的概念，这样不仅能给那些确实有能力的又肯上进的 ...

我也有类似的“打包走人”的概念，这样确实可以提醒自己不断的去学习升造。
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fuzingzing    

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48楼
发表于 2014-9-16 08:38:05 |只看该作者
tonycheungchn 发表于 2014-9-13 11:21
能不能留下来主要不取决于能力，而是价值。

如果公司不需要这个岗位了，不代表这个员工没有能力，而是公司 ...

多角度去分析，用另一种眼光来看待，赞一个！
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lighting03 中人网电话实名   

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49楼
发表于 2014-9-16 09:10:33 |只看该作者
我觉得吧，不管任何岗位，都需要危机感，因为太容易满足，会让人停滞不前，而保持危机感，会让自己更有动力去提升自己，改进自己。
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发表于 2014-9-16 09:21:09 |只看该作者
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