查看: 12291|回复: 35

[原创] 新员工入职培训

28 主题	5 听众	1369 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2005-5-14
最后登录: 2022-1-12
积分: 1369
精华: 0
主题: 28
帖子: 161

电梯直达

楼主

发表于 2005-9-17 17:05:00 |只看该作者 |倒序浏览

做为培训部门的一个重要工作，就是对各行各业人员提出的培训需求进行预测、汇总及传授。传授的方式我认为POWERPINT 是最好的，大家认为呢？ [em05][em05]

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

ygz_x_m

5 主题	4 听众	536 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2005-9-14
最后登录: 2015-7-10
积分: 536
精华: 0
主题: 5
帖子: 16

沙发

发表于 2005-9-17 20:11:00 |只看该作者

RE:[原创] 新员工入职培训

[em36]

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

张玉改

28 主题	5 听众	1369 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2005-5-14
最后登录: 2022-1-12
积分: 1369
精华: 0
主题: 28
帖子: 161

板凳

发表于 2005-9-21 10:57:00 |只看该作者 |楼主

各位管理精英们，这只是个话题

大家好，请提供好的做好培训的方法与方式。互动、案例等，还有游戏，哪位能提供较优秀的游戏方法与方式。请发至zhangyugai@126.com 对大家表示诚挚谢意！急。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

必达管理培训网

7 主题	4 听众	4658 积分

解元

Rank: 12

该用户从未签到

注册时间: 2005-7-29
最后登录: 2008-8-6
积分: 4658
精华: 0
主题: 7
帖子: 176

地板

发表于 2005-10-12 18:46:00 |只看该作者

RE:[原创] 新员工入职培训

我们是专业做培训的公司，针对新进员工，我们有一套音像教材《新进员工职业化训练》详细内容请上我们的网站上搜索。www.bjbida.com

使用道具举报

乱舞春秋

0 主题	4 听众	24 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2005-8-30
最后登录: 2005-10-14
积分: 24
精华: 0
主题: 0
帖子: 5

5楼

发表于 2005-10-13 08:49:00 |只看该作者

RE:[原创] 新员工入职培训

新员工培训我感觉很头痛，因为总感觉效果不太好，真心请教各位高见！怎样才能以最短的时间里收到最好的效果，新近员工培训要培训什么？除了公司简介，企业文化，规章制度。还有我应该怎样设计反馈表员工们才有兴趣填写？

使用道具举报

乐在简单

82 主题	4 听众	354 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2005-10-10
最后登录: 2013-1-8
积分: 354
精华: 0
主题: 82
帖子: 640

6楼

发表于 2005-10-13 08:56:00 |只看该作者

`

[quote]以下是引用乱舞春秋在2005-10-13 8:48:55的发言新员工培训我感觉很头痛，因为总感觉效果不太好，真心请教各位高见！怎样才能以最短的时间里收到最好的效果，新近员工培训要培训什么？除了公司简介，企业文化，规章制度。还有我应该怎样设计反馈表员工们才有兴趣填写？ [/quote] 如果你是新员工，你最需要了解新公司的什么？从这个角度出发考虑。没有和公司理念熔入的新员工75%左右心态不稳定，考虑自身利益的比较多，要在不损害公司利益、形象等的前提下合理的传递给新员工信息。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

小虫王崇军

102 主题	4 听众	1万积分

会元

Rank: 19

该用户从未签到

注册时间: 2002-12-6
最后登录: 2013-7-22
积分: 10103
精华: 0
主题: 102
帖子: 766

7楼

发表于 2005-10-13 20:53:00 |只看该作者

RE:[原创] 新员工入职培训

1、明确新员工的类型：是学历层次较低的基层普通一线操作工，还是具备较高学历刚从学校毕业的学生军？或者是有过工作经验的较高素质的新员工？员工类型不同，培训的内容和方式方法就不同，培训的结果也不同； 2、对于一线操作工，重点讲解公司公共的规章管理制度和工资发放时间、发放方式； 3、对于学生军，除了讲解规章制度外，重点讲解企业文化、公司的发展历史、荣誉等，同时加强职业道德教育，使他们从一开始就对公司产生很强的荣誉感和责任心，同时帮助他们从学生的心态顺利向企业人的心态转变。 4、对于有过工作经验的高素质社会人员，除了规章制度、企业文化外，重点讲解公司的发展规划、员工福利，让他们明确在公司工作的发展空间和能得到的实际内容。至于培训的方法，应根据具体的课程和培训对象来确定，没有那种方法特别好、那种方法特别坏。仅供参考。

使用道具举报