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受到启发
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[quote]以下是引用xues在2006-2-16 21:15:50的发言4 j" X4 U+ F7 ?# x% k2 i: N
[quote]以下是引用小虫王崇军在2005-10-13 20:53:29的发言
8 h% [7 X- Z- [$ B1、明确新员工的类型：是学历层次较低的基层普通一线操作工，还是具备较高学历刚从学校毕业的学生军？或者是有过工作经验的较高素质的新员工？员工类型不同，培训的内容和方式方法就不同，培训的结果也不同；
% g" b1 \: _8 O/ p% O) y$ x( c+ D: E
4 r) o4 r, j# O! c) W2、对于一线操作工，重点讲解公司公共的规章管理制度和工资发放时间、发放方式；$ n h6 v% K& f/ T, k( Q
$ c$ p: \+ s6 n* j8 m
3、对于学生军，除了讲解规章制度外，重点讲解企业文化、公司的发展历史、荣誉等，同时加强职业道德教育，使他们从一开始就对公司产生很强的荣誉感和责任心，同时帮助他们从学生的心态顺利向企业人的心态转变。
+ d2 J1 s4 Z! q& G; p0 z) w: c$ E% v, T( N* X
4、对于有过工作经验的高素质社会人员，除了规章制度、企业文化外，重点讲解公司的发展规划、员工福利，让他们明确在公司工作的发展空间和能得到的实际内容。
5 t. Y" G; t/ O ^7 `7 d$ P, V: [
至于培训的方法，应根据具体的课程和培训对象来确定，没有那种方法特别好、那种方法特别坏。
# [$ v# Z2 b( @0 E+ A% T
$ V; i9 ^6 |8 [3 U& m4 ?仅供参考。6 h/ U5 i7 _& z0 f. Y$ e3 q' w
**************[/quote]* l) K1 d8 P" w# C3 j6 U
受到启发，感谢！
0 o; i( n' @4 S7 k' x**************[/quote]: @3 X1 l: o5 R2 K5 |4 q9 \7 v7 ^
5 R6 r/ M) x8 f8 ~6 \) y- y- z
是的，受启发 |
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楼主: 张玉改
窥视卡
雷达卡
发表于 2006-3-29 17:11:00
显身卡
