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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 生产车间操作工考核问题
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楼主: 闲尘
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[讨论] 生产车间操作工考核问题

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wangjia4212689    

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51楼
发表于 2014-10-18 19:33:47 |只看该作者
我想楼主没把实施计件工资的目的搞清楚吧~~~
; Y$ r' j& H0 @$ l3 J! B计件工资就是想让员工实现多劳多得，个人收入与实际产出挂钩。3 B( A+ ~+ o6 R; m& r. |1 {
所以蕴含两层意识，第一个生产线员工作业流程和操作规范必须非常明确为前提，第二个作业产出计量非常明确且容易验证。: v% ]+ o9 J- ?" X4 Y
所以个人建议，员工计件工资=个人工作产出*个人绩效系数（未按作业标准和规范执行负分制计算，低于作业标准阶梯式等级设定）*生产计划完成系数（生产计划按照公司与生产部门确定的下单计划为准，建议参照人均产量和常规作业时间来测量），计件单价，按照时间段也作阶梯式设定。时间越长单价越高，但是不建议人为调低现行单价来调剂预算。
( |- a4 j4 V; K& ?个人建议哈！

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mameng  工具星级: 5
  发表于 2014-11-1 09:06  回复
水利万物而不争！
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52楼
无效楼层，该帖已经被删除
mystruggle 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2014-10-20 16:22:19 |只看该作者
还要考虑合理的工时效率，计件工资的取得和这个挂钩
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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huanxin02    

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54楼
发表于 2014-10-21 14:55:27 |只看该作者
下载资料学习一下
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keke甜心    

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55楼
发表于 2014-10-21 15:02:23 |只看该作者
不要错过资料
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滴答滴答雨    

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发表于 2014-10-21 15:04:01 |只看该作者
领导都同意了，做下属的不好说什么
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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comzhi    

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发表于 2014-10-21 15:07:05 |只看该作者
wangjia4212689 发表于 2014-10-18 19:33
4 v" @; i2 u! \5 ]- f我想楼主没把实施计件工资的目的搞清楚吧~~~
* ?' j' A: y9 ?( B1 V计件工资就是想让员工实现多劳多得，个人收入与实际产出挂钩。 ...
  N9 n. }# b/ G8 {' g- d+ x
很好的建议
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heqin    

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发表于 2014-10-21 15:08:59 |只看该作者
没有实际操作过
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shenjiqu    

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59楼
发表于 2014-10-21 15:15:53 |只看该作者
来和高手学习的
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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xinren001    

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60楼
发表于 2014-10-21 15:18:29 |只看该作者
新人多多学习
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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