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楼主: chinahrd

[系统转发] 绩效管理需“以终为始” ——有效推行绩效管理八原则

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夏2013

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21楼

发表于 2014-10-19 09:15:19 |只看该作者

精彩！膜拜中……

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哲译您过奖了。感谢支持！发表于 2014-10-19 23:10 回复

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兰草2014

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22楼

发表于 2014-10-19 10:43:10 |只看该作者

根据绩效管理过程中出现的问题以及绩效结果找出差距，有针对性的进行培训和管理改进，以利于绩效的不断提高，这才是绩效管理的本质和培训的目的。老师的分享确实精辟、实用。感谢分享！

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哲译您过奖了，我只是想做一个务实的草根管理者而已。感谢支持！发表于 2014-10-19 23:11 回复

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雁子东南飞

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23楼

发表于 2014-10-19 12:37:41 |只看该作者

哲译老师好久没出山了，一出手就是惊人之作，受教了！企业有您这样的HR真是有福了……真希望能成为您的部下，跟您多多学习啊！

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哲译谢谢您的褒扬！让我们互相学习，共同进步。感谢支持！发表于 2014-10-19 23:12 回复

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白皙

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24楼

发表于 2014-10-19 21:26:09 |只看该作者

好东西，让我重新认识了绩效管理。感谢分享！

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哲译感谢支持！发表于 2014-10-19 23:12 回复

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	25楼无效楼层，该帖已经被删除

儒风堂

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26楼

发表于 2014-10-20 09:44:05 |只看该作者

“完善组织管理，老板挂帅是前提。之所以采取这样的“组织架构”，是因为这样做符合我们的“国情”。大家都知道，中华文化有很多沉疴宿疾，其中之一就是“看人下菜碟儿”，只要是老板、领导等当官的牵头或“掺合”的事情，往往都会得到积极的拥护和“跟风”参与，各部门更是会大力支持，今后工作开展起来就会比较顺畅……”充分利用了中国人的“人性”来做管理，高手！领教了。