1 2 3 456 7 / 7 页下一页

返回列表

楼主: chinahrd

[系统转发] 绩效管理需“以终为始” ——有效推行绩效管理八原则

[复制链接]

空山风雨

0 主题	12 听众	188 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 10 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2014-7-9
最后登录: 2015-1-2
积分: 188
精华: 0
主题: 0
帖子: 10

41楼

发表于 2014-10-23 14:24:40 |只看该作者

“像我们这样的典型家族企业还包括家族核心成员，原因是企业中只要有点“像模像样”的“七大姑八大姨”都会或多或少的担任个一官半职”……很尖锐！真是一针见血，说的太对了！企业的各项规章制度能否良好的执行，他们这个族群起了相当大的作用。整篇文章老师的分析很给力。赞！

点评

哲译感谢支持！发表于 2014-10-23 22:05 回复

使用道具举报

心静如水2013

0 主题	7 听众	697 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 6 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2014-6-25
最后登录: 2014-12-12
积分: 697
精华: 0
主题: 0
帖子: 6

42楼

发表于 2014-10-24 12:10:08 |只看该作者

受益匪浅！感谢分享！

点评

哲译感谢支持！发表于 2014-10-25 22:29 回复

使用道具举报

东城

0 主题	10 听众	831 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 16 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2014-4-4
最后登录: 2014-10-30
积分: 831
精华: 0
主题: 0
帖子: 16

43楼

发表于 2014-10-24 18:00:52 |只看该作者

哈哈，我来晚了，好久没看到哲译老师的分享了，必须要赞！

点评

哲译感谢支持！发表于 2014-10-25 22:29 回复

使用道具举报

启鹏

0 主题	7 听众	908 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 23 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2014-4-4
最后登录: 2015-1-12
积分: 908
精华: 0
主题: 0
帖子: 23

44楼

发表于 2014-10-25 10:41:13 |只看该作者

有理、有力、有方法，合情、合理、接地气！

点评

哲译感谢支持！发表于 2014-10-25 22:29 回复

使用道具举报

思语2003

0 主题	8 听众	136 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 8 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2014-7-31
最后登录: 2015-1-16
积分: 136
精华: 0
主题: 0
帖子: 8

45楼

发表于 2014-10-25 11:32:15 |只看该作者

楼上说的对，看起来就是些平凡的总结分享，但是确实一针见血指出了推行绩效管理的关键症结，这样的分享接地气、给力！赞！

点评

哲译感谢支持！发表于 2014-10-25 22:29 回复

使用道具举报

飘落的音符

0 主题	8 听众	838 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 16 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2014-4-4
最后登录: 2014-12-14
积分: 838
精华: 0
主题: 0
帖子: 16

46楼

发表于 2014-10-25 14:41:01 |只看该作者

有效推进绩效管理，需要我们HR改变思维，用务实的心态去面对才是“正道”。

点评

哲译感谢支持！发表于 2014-10-25 22:29 回复

使用道具举报

平安一路行

6 主题	28 听众	3万积分

榜眼

Rank: 29

签到天数: 876 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2006-4-6
最后登录: 2022-8-29
积分: 33464
精华: 1
主题: 6
帖子: 1330

47楼

发表于 2014-10-28 13:56:12 |只看该作者

hr一定也要与时俱进，专业的技术离不开企业的生存环境

点评

哲译感谢支持！发表于 2014-10-28 21:02 回复

使用道具举报

yhx

15 主题	4 听众	2240 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2002-11-6
最后登录: 2016-10-31
积分: 2240
精华: 0
主题: 15
帖子: 264

48楼

发表于 2014-11-4 11:05:23 |只看该作者

有效推进绩效管理，需要我们HR改变思维、转变观念，摒弃虚伪的学术心理，用务实的心态去面对才是“正道”。这句话只是说了一半，关键是HR要努力让公司的高层及领导们同时改变思维......

点评

哲译感谢支持！发表于 2014-11-4 21:01 回复

使用道具举报

琴鑫

0 主题	7 听众	823 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 16 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2014-4-4
最后登录: 2015-1-12
积分: 823
精华: 0
主题: 0
帖子: 16

49楼

发表于 2014-11-5 09:05:26 |只看该作者

看似平常的道理，但我们却往往忽视了！狂赞！！！

点评

哲译感谢支持！发表于 2014-11-5 22:02 回复

使用道具举报

露儿2014

0 主题	7 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 8 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2014-4-11
最后登录: 2014-11-5
积分: 13730
精华: 0
主题: 0
帖子: 8

50楼

发表于 2014-11-5 12:47:09 |只看该作者

学习了，感谢分享！

点评

哲译感谢支持！发表于 2014-11-5 22:02 回复

使用道具举报

1 2 3 456 7 / 7 页下一页

返回列表

[系统转发] 绩效管理需“以终为始” ——有效推行绩效管理八原则

点评

点评

点评

点评

点评

点评

点评

点评

点评

点评

元旦勋章

圣诞勋章

中人网雪山杯（2002-2009）