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楼主: 风中火烛

[求助] 员工责任心问题怎么解决？

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风中火烛

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11楼

发表于 2014-10-31 17:13:30 |只看该作者 |楼主

gedanqun 发表于 2014-10-31 16:38 1 X6 K9 f- _) n& a8 L
赶紧物色新人吧，都去外面找工作了。离职现象逐步在曼延，做好招相应岗位的人员准备，该接手的东西，技术性 ...

岗位比较独特，我们也考虑到了这点！在他提出离职之前，我们已经物色了一个人来工作了，不过时间不长，有些问题暂时还不能独立处理！只是希望他在教一段时间，好让新人彻底上手！突然来个这样的安排，让人很是恼火！不按照规定走，还耍脾气！

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尤文图斯

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12楼

发表于 2014-10-31 19:33:10 |只看该作者

小事情，不须上会，同意

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尤文图斯

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13楼

发表于 2014-10-31 19:50:14 |只看该作者

责任心？听着激动，实际苍白。责个任感需要制度来实现，制度来体现公正公正公开，要体现更有利于调动组织内每一个员工的积极性为根本。组织的文化也很重要，即领导的引领作用非常重要。一个组织领导要求员工要有责任感，如果领导缺乏责任感，这不是闹笑话吗。

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发表于 2014-11-1 00:34:14 |只看该作者

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gedanqun

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15楼

发表于 2014-11-1 08:20:13 |只看该作者

风中火烛发表于 2014-10-31 17:13
: \1 `* P9 g; Y( ^岗位比较独特，我们也考虑到了这点！在他提出离职之前，我们已经物色了一个人来工作了，不过时间不长，有 ...

就按制度办事，不能妥协！也以此警戒！

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16楼

发表于 2014-11-1 08:32:14 |只看该作者

一是物色新人，以填补空缺；二是对员工工作生活要关心，人心都是相互的，公司关心员工了，员工也会关爱企业。企业搬迁前，跟员工有过说明会吗？让员工了解原因并取得共识吗？所以管理者们要反思自己，不要一味责怪员工的责任心。

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风中火烛

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17楼

发表于 2014-11-1 12:23:50 |只看该作者 |楼主

蓝色蜻蜓发表于 2014-11-1 08:32
4 y& e# u! _9 B, P7 T一是物色新人，以填补空缺；二是对员工工作生活要关心，人心都是相互的，公司关心员工了，员工也会关爱企业 ...

公司搬迁前，我们已经提前三个月告知了的，而且还有房租搬迁补贴！公司车辆在地铁口接过来公司上班等等一系列新增福利！
也是要反思一下我们自己！可能是由于关心不够，也可能是由于太好，太忍让才会出现这情况！
有时候真的是：忍一时，得寸进尺！退一步，变本加利！

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风中火烛

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18楼

发表于 2014-11-1 12:26:50 |只看该作者 |楼主

尤文图斯发表于 2014-10-31 19:50 3 I) D7 R, H9 |+ _8 |. X- B2 ~
责任心？听着激动，实际苍白。责个任感需要制度来实现，制度来体现公正公正公开，要体现更有利于调动组织内 ...

他自己本身就是个领导了，就是差一个头衔名称而已.....

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尤文图斯

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发表于 2014-11-1 22:24:17 |只看该作者

风中火烛发表于 2014-11-1 12:26 % t9 `, l+ c Q/ a9 K- u: a7 |: m
他自己本身就是个领导了，就是差一个头衔名称而已.....

太有道理了

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bunnyhuang

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发表于 2014-11-1 22:41:48 |只看该作者

楼主，我点错了！~

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