如何与沉闷寡言实干型上司相处？

花儿笑

好学习天向上 发表于 2014-11-13 17:13
不要有这种心态，你和上司是平等的，当然了尊重领导也是应该的，要在自信的基础上尊重，不要总是仰视他， ...

从小到大对于这种老师、直接领导就有畏惧心理，对于别的部门领导就不会，总担心自己会说错话惹领导不高兴，有领导在，老是畏畏缩缩，不太敢说话。这种心理真的蛮影响工作的。

花儿笑

超逸绝尘 发表于 2014-11-13 20:43
多干、多沟通、多汇报，和他处的时间长了，慢慢都会改变的。

现在是没什么事情让我干，我现在的工作量是越来越少，很多上司都自己做了。

spcchenyue

哈哈，除了这些还有吗？

7 i: {, V) f" \+ W0 T6 V. f有种技法叫偷学，你知道么？

# O2 ]( J# l/ J& M6 O- m如果是这种情况的话，我的建议是认真超出领导意外的把他交代的工作做好。慢慢的取得领导的信任，这样你就有机会与领导做沟通了。如果领导对你有足够的信任，你说的一些问题或者建议，领导肯定也会放在心上的。
- L. M1 p5 X/ @& o4 z  f3 ~: t4 l
别急，先观察观察。

spcchenyue

超逸绝尘 发表于 2014-11-13 20:43
' ~$ a  N9 u6 o; {多干、多沟通、多汇报，和他处的时间长了，慢慢都会改变的。

1 D9 u7 i% |+ }! u哈哈，这个我认同。

anne安丽

coolsu35 发表于 2014-11-13 16:28
& b$ ]  g% x5 X1 V这种人还是有的，不过你的信息有些少。
1 H$ O4 |& e% {( a      一般来说，性格沉闷、少言的管理者比较关注下属的行动 ...

5 |# y( ~  |$ e; [' M分析的很到位，赞同

spcchenyue

coolsu35 发表于 2014-11-13 16:28
" A3 ]3 _1 y# T) _这种人还是有的，不过你的信息有些少。
      一般来说，性格沉闷、少言的管理者比较关注下属的行动 ...

哈哈，分析的很在理。我很认同。

会飞行的草

花儿笑 发表于 2014-11-14 10:03
, N) K9 V, P9 h2 U5 R2 F# \) g你也是这样的领导吗？

是的 。领导是技术型出身的，新公司，我给他提一些管理方面的建议，全部PASS，我负责公司各种考勤了等人事方面，还有人员管理，但是有什么东西修改了，他也从不给我说。 最郁闷的是，新员工入职，谈工资，人员入职方面都是我安排的，可是人员提前转正，转正工资调整等这些我竟然一点都不知道。各种无语啊

会飞行的草

会飞行的草 发表于 2014-11-14 11:59
是的 。领导是技术型出身的，新公司，我给他提一些管理方面的建议，全部PASS，我负责公司各种考勤了等人 ...

& r! y" V1 J: B: }. U! z办公室隔一道墙，成天沟通东西都是QQ。

spcchenyue

会飞行的草 发表于 2014-11-14 11:59
9 n8 a# F* }* R# A0 S! W) j) k是的 。领导是技术型出身的，新公司，我给他提一些管理方面的建议，全部PASS，我负责公司各种考勤了等人 ...

5 k: n8 I4 p2 Q% e  s' \6 P确实让人感到无语。

花儿笑

会飞行的草 发表于 2014-11-14 12:01
0 R3 J, I- K$ v% `8 w! K办公室隔一道墙，成天沟通东西都是QQ。

这点我们也差不多，都是在网络上沟通安排工作