面试流程普遍3~5轮，多的能到7~8轮，大家怎么看？

俊汐

先不说这个流程是怎么定出来的，也不说这么多轮的面试是否有必要，光从应聘者适应性而言，这么多轮的面试既浪费时间又不一定能录用，若我是应聘者肯定受不了，还不如花时间去找别家合适的企业，说不准6-7轮面试下来后，我在别的企业早就入职上班了。

像最初

７，８轮有点太夸张了吧，一般２到４就可以了．这样侯选人都得疯．第一次听说这么多轮面试的．为什么要这么轮面试呢，原因在哪．

Monologues

我目前就处于这样的一个入职流程中，个人感觉很苦恼。虽然做人事已有年把，但是很难理解一个在行业内全国排名前三的公司，在招聘入职流程这块，做的这么低效率。我通过简历筛选、电话面试、公司面试，在面试后当天下午即接到人事部要求尽快在一周内入职的电话。于是我开始准备在原单位辞职的事宜。结果，事隔三日，又跟我说还有总部电话面试，我等待2日仍未接到电话，又致电询问，对方说忘记提交入职材料，继续等。现在距离接到要求入职电话已经过去一周，人事部还未提交我的材料，并且又通知我，明日再进行一轮面试。人事部负责人也很坦诚的跟我说，很想要我，但是几个领导还有层面都要把关，说该公司入职不管什么职位都如此，光入职表格都能反复退回几次填写，营业部/分公司各级领导审批好，还要总部人事审批。对于人事本身处事效率及专业程度，我现在都很质疑。作为一个应聘者，表示，长时间或者反复不定的入职流程让人很难接受和理解。

紫色绯衣

一般初级岗位2-3轮就够了，管理岗3-4轮比较常见，有些专业型人才都是在职找工作的，面试过于繁琐，人选的面试感受度会降低。

lk9421

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方心

我们公司也是最少三轮，时间间隔也比较长，我觉得有时候对应聘人员不公平的

yh880919v

看看呢怎么看

laye1986

借鉴学习一下
谢谢楼主分享

751563881

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