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楼主: lqf20042008

[讨论] 面试流程普遍3~5轮，多的能到7~8轮，大家怎么看？

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zbh110

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51楼

发表于 2014-12-9 15:17:31 |只看该作者

7-8轮会疯掉的！

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公元2008

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52楼

发表于 2014-12-9 15:22:52 |只看该作者

面试一般2-3轮就可以了。可以把测试作为一次进行。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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cinderella2009

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53楼

发表于 2014-12-9 15:28:46 |只看该作者

我们一般3-4轮最多，7-8轮太夸张了，很少有人愿意陪着你们玩儿吧？

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jkmtf

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54楼

发表于 2014-12-9 15:28:49 |只看该作者

这个也太过了吧我个人觉得三轮就是上限啦其实一般两轮应聘者的各项素质就已经清楚啦

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ztt116109

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55楼

发表于 2014-12-9 16:29:13 |只看该作者

貌似我们公司损招普工一天都搞定，高点职位一半是三轮下来。为何贵公司这么多流程，可以Share下流程，看看哪里可以优化。

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sunnyfangfangHR

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56楼

发表于 2014-12-9 16:32:37 |只看该作者

各式各样的测试、考核真能考出一个合格的应聘者吗？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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dan0712

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57楼

发表于 2014-12-9 16:33:45 |只看该作者

会考试的，不一定是能干活的。

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gofyzhong 对。但是这得看什么考试，国考、注册考试，还是牛人较多发表于 2014-12-9 16:37 回复

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spcchenyue

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58楼

发表于 2014-12-9 16:48:49 |只看该作者

champagne 发表于 2014-12-9 12:08
很好奇怎么搞个7、8轮？有没有分析过成功过了所有面试关的比例有多少啊？ ...

这个问题问得好。这样折腾到底有木有效果呢？

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beidao

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59楼

发表于 2014-12-9 16:50:31 |只看该作者

我们至少也是3次以上，第一遍我面试，第二遍用人部门，第三遍公司总经理，第四遍总裁。至少这四步都是有的，然后就是领导们觉得哪还不算太满意，再约过来聊一下。

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60楼

发表于 2014-12-10 08:10:58 |只看该作者

面试多少轮并不重要，关键是要建立一站式面试体系，在规定时间内把涉及面试内容做完，提高招聘效率。

谦谦君子，广结善缘，碧溪金沙，写意枫桦！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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