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楼主: lqf20042008

[讨论] 面试流程普遍3~5轮，多的能到7~8轮，大家怎么看？

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小新、没蜡笔

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81楼

发表于 2014-12-24 16:24:20 |只看该作者

要我就直接走人了

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SEICO

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解元

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82楼

发表于 2014-12-26 16:23:50 |只看该作者

留言要下载

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anmei0528

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83楼

发表于 2014-12-26 16:52:11 |只看该作者

一般两轮的大家都勉强来 3轮后基本好的人才都找到工作了

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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其实不想走

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84楼

发表于 2015-1-10 17:37:19 |只看该作者

3轮就应该可以了 7轮以上也太夸张了吧

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michaeldirk

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85楼

发表于 2015-1-14 09:22:37 |只看该作者

这也太多了吧，我觉得最多三轮面试就可以了，可以外加做一些测评

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bj-hr

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86楼

发表于 2015-2-2 11:22:52 |只看该作者

个人认为，一般2次为宜，最多三次，否则候选人会不耐烦，而且严重影响效率

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王包子

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87楼

发表于 2015-2-27 14:20:28 |只看该作者

学习下~

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fanyehai

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88楼

发表于 2015-2-28 10:22:28 |只看该作者

感谢分享

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陈纯真

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89楼

发表于 2015-3-2 02:19:24 |只看该作者

如果是招聘中高层管理者，是不是直接可以让高层领导直接约时间面谈呢？7-8轮也太费时费力了吧（个人看法）

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zaj0319

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90楼

发表于 2015-3-2 22:26:56 |只看该作者

一般面试最多2-3次还可以接受，7-8次我会怀疑公司的效率了。。。

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