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楼主: lqf20042008

[讨论] 面试流程普遍3~5轮，多的能到7~8轮，大家怎么看？

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billy.liang

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31楼

发表于 2014-12-9 10:18:35 |只看该作者

看看什么好东东

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蓝灵137

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32楼

发表于 2014-12-9 10:21:26 |只看该作者

一般把人员集中在同一周，然后跟主管部门及相关高层策层沟通好，这一周尽量安排时间，如果可以，一般在同一天或一周内决定，有时见面试者是同时面几家公司的，如果不抓住时间，缩少流程，人家可能到其它企业面试了，特别是技术类人员或管理类人员，所以我一般安排可以的就一轮人事，主管部门同一天面试，决策层可以的话也是同一天，不能就一般三天内再面试。招人难招，没办法

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33楼

发表于 2014-12-9 10:30:48 |只看该作者

曾经在微信上看到一篇，是一个人事总监过五关暂六将，经历六轮面试，成功应聘的故事，这个可以有，但不适合所有岗位吧。
一般只是2-3轮面试就决策录用哪一个了

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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ArchieSun

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34楼

发表于 2014-12-9 10:38:55 |只看该作者

spcchenyue 发表于 2014-12-8 11:07
哈哈，3到5轮基本可以接受。7到8轮就不靠谱了。只能说明面试的技能和测试技术还有待提高啊。 ...

我觉得面试流程太长、参与评价的人太多会造成决策上的困难，毕竟要这么多面试官达成一致意见太难了。而且过长的面试流程也会消耗应聘者的时间和精力。现在好多人都是骑驴找马，请一两次假去面试还能瞒得过去，请假多了谁都知道你是去找工作了。我建议楼主可以先Follow整个面试流程，把每一轮面试问到的问题都记录下来，交给下一轮的面试官，这样他们就能发现有哪些问题是前一轮面试已经问过的，这样的问题就不要再反复问了。