如何安置哺乳期员工

spcchenyue

兰泉 发表于 2014-12-28 16:30
6 z5 g4 M/ n& ~7 ~% C" x* {  H在“三期”外公司已没有原来约定的岗位安排属于客观情况发生重大 ...

认同，有时候公司也是弱势群体，也需要通过正当途径维护自己的合法权益。

spcchenyue

诚实007 发表于 2014-12-29 09:17
支持21楼和26楼的回答
9 h0 H* n& _  ^
% T7 L0 p: h4 B# u+ P% ?按楼主所说，此人在职2年，也就是入职1年，怀孕生子1年，这2年其中一半时间是在孕期 ...

$ L, P* `3 P2 E哈哈，支持员工和公司维护自己正当的权益。对于无理取闹的，当然要坚决合法合理制止。

诚实007

spcchenyue 发表于 2014-12-29 11:40
哈哈，支持员工和公司维护自己正当的权益。对于无理取闹的，当然要坚决合法合理制止。 ...

如果我遇到这样无理取闹的，我会用最强硬的手段处理，就算违法解除也要处理掉

: \- ]! b6 l$ S5 `+ [8 E# J1 ^

spcchenyue

rainytao 发表于 2014-12-29 10:09
; r7 j$ p) ]6 f: I7 ]; g' y" d: i哺乳期员工是不能解除劳动合同的。除非员工主动辞职。目前企业的做法是，和员工协商，不降职降薪，但是去做 ...

2 f' v8 P5 |% F9 M5 n- A! O有时候想想，女人在这个时候，这个问题上真心不容易呢。有时候公司没有这个条件，真的好于心不忍的。

xilin109

兰泉 发表于 2014-12-28 16:30
在“三期”外公司已没有原来约定的岗位安排属于客观情况发生重大 ...

4 `/ v9 S0 S1 Y/ h小公司，老板什么也不懂，哎

xilin109

hxf731 发表于 2014-12-29 08:36
1、公司重大情况发生变化，与员工协商解除劳动关系，该支付的补偿金公司支付掉
5 J$ v, r- s! |! _0 G3 w  p; A   如员工同意，法律上应该 ...

工资是基本工资和岗位工资组成，降低岗位工资违法吗？

xilin109

诚实007 发表于 2014-12-29 09:33
' L% {( R& C/ c8 B+ ~& F她要仲裁对公司来说不是坏事，你作为HR，不就是处理劳资关系么？要是因为今年已经处理过一起仲裁了而一味的 ...

哎，小公司，HR就是打杂的，我们都不是专业的

xilin109

rainytao 发表于 2014-12-29 10:09
/ Y' x) j' B6 D0 y9 j哺乳期员工是不能解除劳动合同的。除非员工主动辞职。目前企业的做法是，和员工协商，不降职降薪，但是去做 ...

公司很小，没有什么岗位可给安排了。今年经济效益不好，人是越来越少

xilin109

诚实007 发表于 2014-12-29 11:43
如果我遇到这样无理取闹的，我会用最强硬的手段处理，就算违法解除也要处理掉
. u6 C$ F  S6 B8 A. `
) M' t3 j: j6 M# z ...

; U5 J% _4 w; _8 i# [违法解除看起来赔偿最少了，也只能这样了

诚实007

xilin109 发表于 2014-12-29 11:51
哎，小公司，HR就是打杂的，我们都不是专业的

每一次不爽的经历都是逼着你更专业，困难其实就是机遇