如何安置哺乳期员工

spcchenyue

兰泉 发表于 2014-12-28 16:30
- U( k* [' N/ ~/ H- ^" M在“三期”外公司已没有原来约定的岗位安排属于客观情况发生重大 ...

认同，有时候公司也是弱势群体，也需要通过正当途径维护自己的合法权益。

spcchenyue

诚实007 发表于 2014-12-29 09:17
支持21楼和26楼的回答

$ h7 c2 |) v- T按楼主所说，此人在职2年，也就是入职1年，怀孕生子1年，这2年其中一半时间是在孕期 ...

哈哈，支持员工和公司维护自己正当的权益。对于无理取闹的，当然要坚决合法合理制止。

诚实007

spcchenyue 发表于 2014-12-29 11:40
哈哈，支持员工和公司维护自己正当的权益。对于无理取闹的，当然要坚决合法合理制止。 ...

如果我遇到这样无理取闹的，我会用最强硬的手段处理，就算违法解除也要处理掉
1 f6 z9 C+ X- W$ z: f% {+ Q

spcchenyue

rainytao 发表于 2014-12-29 10:09
  Y6 [& I, @' g" c" j1 S哺乳期员工是不能解除劳动合同的。除非员工主动辞职。目前企业的做法是，和员工协商，不降职降薪，但是去做 ...

+ L- H+ @4 a; E: [! b5 U% `) n  S$ I8 Y有时候想想，女人在这个时候，这个问题上真心不容易呢。有时候公司没有这个条件，真的好于心不忍的。

xilin109

兰泉 发表于 2014-12-28 16:30
在“三期”外公司已没有原来约定的岗位安排属于客观情况发生重大 ...

. k2 d0 Z" r) J0 |# q小公司，老板什么也不懂，哎

xilin109

hxf731 发表于 2014-12-29 08:36
1、公司重大情况发生变化，与员工协商解除劳动关系，该支付的补偿金公司支付掉
! M) ]4 F( J0 n   如员工同意，法律上应该 ...

工资是基本工资和岗位工资组成，降低岗位工资违法吗？

xilin109

诚实007 发表于 2014-12-29 09:33
她要仲裁对公司来说不是坏事，你作为HR，不就是处理劳资关系么？要是因为今年已经处理过一起仲裁了而一味的 ...

哎，小公司，HR就是打杂的，我们都不是专业的

xilin109

rainytao 发表于 2014-12-29 10:09
哺乳期员工是不能解除劳动合同的。除非员工主动辞职。目前企业的做法是，和员工协商，不降职降薪，但是去做 ...

+ S3 P' ^2 C) s3 y# X9 X$ g* R公司很小，没有什么岗位可给安排了。今年经济效益不好，人是越来越少

xilin109

诚实007 发表于 2014-12-29 11:43
如果我遇到这样无理取闹的，我会用最强硬的手段处理，就算违法解除也要处理掉

) D' {* k* X) [" h# V" r% y ...

% l' Z& Q/ t6 V. @9 l$ d" q6 N: z违法解除看起来赔偿最少了，也只能这样了

诚实007

xilin109 发表于 2014-12-29 11:51
哎，小公司，HR就是打杂的，我们都不是专业的

( H7 y" [  @0 v2 I  v每一次不爽的经历都是逼着你更专业，困难其实就是机遇