如何安置哺乳期员工

spcchenyue

兰泉 发表于 2014-12-28 16:30
在“三期”外公司已没有原来约定的岗位安排属于客观情况发生重大 ...

# w, e+ l$ n6 r0 @: S7 _9 F1 V认同，有时候公司也是弱势群体，也需要通过正当途径维护自己的合法权益。

spcchenyue

诚实007 发表于 2014-12-29 09:17
4 P" A. W# b1 U0 w% o$ e" s$ Q支持21楼和26楼的回答

) E% z$ W1 u) Q& a4 N按楼主所说，此人在职2年，也就是入职1年，怀孕生子1年，这2年其中一半时间是在孕期 ...

$ m2 h8 h! i) X# \2 ]哈哈，支持员工和公司维护自己正当的权益。对于无理取闹的，当然要坚决合法合理制止。

诚实007

spcchenyue 发表于 2014-12-29 11:40
8 S" L& T- N5 b$ X( {7 q/ G2 Z哈哈，支持员工和公司维护自己正当的权益。对于无理取闹的，当然要坚决合法合理制止。 ...

3 A1 [6 v/ j3 Q如果我遇到这样无理取闹的，我会用最强硬的手段处理，就算违法解除也要处理掉
1 {& w5 T7 t0 h" p3 S  L

spcchenyue

rainytao 发表于 2014-12-29 10:09
哺乳期员工是不能解除劳动合同的。除非员工主动辞职。目前企业的做法是，和员工协商，不降职降薪，但是去做 ...

有时候想想，女人在这个时候，这个问题上真心不容易呢。有时候公司没有这个条件，真的好于心不忍的。

xilin109

兰泉 发表于 2014-12-28 16:30
在“三期”外公司已没有原来约定的岗位安排属于客观情况发生重大 ...

1 c2 F0 p5 l" p9 l8 A小公司，老板什么也不懂，哎

xilin109

hxf731 发表于 2014-12-29 08:36
2 R7 s) {7 k) S2 f% F! e. o1、公司重大情况发生变化，与员工协商解除劳动关系，该支付的补偿金公司支付掉
   如员工同意，法律上应该 ...

工资是基本工资和岗位工资组成，降低岗位工资违法吗？

xilin109

诚实007 发表于 2014-12-29 09:33
她要仲裁对公司来说不是坏事，你作为HR，不就是处理劳资关系么？要是因为今年已经处理过一起仲裁了而一味的 ...

, D3 _5 Y; t" j" a$ m哎，小公司，HR就是打杂的，我们都不是专业的

xilin109

rainytao 发表于 2014-12-29 10:09
4 ^( A' w' M: I% \哺乳期员工是不能解除劳动合同的。除非员工主动辞职。目前企业的做法是，和员工协商，不降职降薪，但是去做 ...

公司很小，没有什么岗位可给安排了。今年经济效益不好，人是越来越少

xilin109

诚实007 发表于 2014-12-29 11:43
如果我遇到这样无理取闹的，我会用最强硬的手段处理，就算违法解除也要处理掉

...

$ r2 N4 [: P0 [3 j8 B* [1 W违法解除看起来赔偿最少了，也只能这样了

诚实007

xilin109 发表于 2014-12-29 11:51
哎，小公司，HR就是打杂的，我们都不是专业的

每一次不爽的经历都是逼着你更专业，困难其实就是机遇