如何安置哺乳期员工

spcchenyue

兰泉 发表于 2014-12-28 16:30
0 o0 t2 s; E1 R' Z6 g# T在“三期”外公司已没有原来约定的岗位安排属于客观情况发生重大 ...

/ A0 i2 X1 a% I' K" c认同，有时候公司也是弱势群体，也需要通过正当途径维护自己的合法权益。

spcchenyue

诚实007 发表于 2014-12-29 09:17
支持21楼和26楼的回答
9 Y" ]. e+ U+ G  L) Z- L2 j
! |4 y! e  ?4 ^. Q. k; M, @按楼主所说，此人在职2年，也就是入职1年，怀孕生子1年，这2年其中一半时间是在孕期 ...

哈哈，支持员工和公司维护自己正当的权益。对于无理取闹的，当然要坚决合法合理制止。

诚实007

spcchenyue 发表于 2014-12-29 11:40
哈哈，支持员工和公司维护自己正当的权益。对于无理取闹的，当然要坚决合法合理制止。 ...

) I) j0 l! y6 W+ Z  H4 Q5 x如果我遇到这样无理取闹的，我会用最强硬的手段处理，就算违法解除也要处理掉
; K2 ?. ~, V0 B/ J# r6 u7 l* U
: B; }" h+ l1 E. a6 K8 P

spcchenyue

rainytao 发表于 2014-12-29 10:09
. y0 M+ m* }8 H$ M& `+ s* g哺乳期员工是不能解除劳动合同的。除非员工主动辞职。目前企业的做法是，和员工协商，不降职降薪，但是去做 ...

% A1 x/ k# P! j# y1 L3 c* |有时候想想，女人在这个时候，这个问题上真心不容易呢。有时候公司没有这个条件，真的好于心不忍的。

xilin109

兰泉 发表于 2014-12-28 16:30
在“三期”外公司已没有原来约定的岗位安排属于客观情况发生重大 ...

0 T- g7 a# v- Q+ m* U: K9 V4 @小公司，老板什么也不懂，哎

xilin109

hxf731 发表于 2014-12-29 08:36
4 G8 q; J% x& v1、公司重大情况发生变化，与员工协商解除劳动关系，该支付的补偿金公司支付掉
   如员工同意，法律上应该 ...

工资是基本工资和岗位工资组成，降低岗位工资违法吗？

xilin109

诚实007 发表于 2014-12-29 09:33
  @9 ^4 B" C" e* d* p# J. C* u9 t7 x: X她要仲裁对公司来说不是坏事，你作为HR，不就是处理劳资关系么？要是因为今年已经处理过一起仲裁了而一味的 ...

& b) i* U. M) G% N" H% j  Q哎，小公司，HR就是打杂的，我们都不是专业的

xilin109

rainytao 发表于 2014-12-29 10:09
哺乳期员工是不能解除劳动合同的。除非员工主动辞职。目前企业的做法是，和员工协商，不降职降薪，但是去做 ...

公司很小，没有什么岗位可给安排了。今年经济效益不好，人是越来越少

xilin109

诚实007 发表于 2014-12-29 11:43
4 @& q; d& \0 N+ X$ h; G  V如果我遇到这样无理取闹的，我会用最强硬的手段处理，就算违法解除也要处理掉
: n. L( p7 _4 l) H
...

违法解除看起来赔偿最少了，也只能这样了

诚实007

xilin109 发表于 2014-12-29 11:51
6 M7 T1 s" L4 U哎，小公司，HR就是打杂的，我们都不是专业的

每一次不爽的经历都是逼着你更专业，困难其实就是机遇