如何安置哺乳期员工

xilin109

麟艳 发表于 2014-12-30 16:39
! _% }4 F8 y0 Q最好就是协商解决呀。现在你们公司这样处理明显就是把公司和那员工的关系弄拧了嘛！就算老板不想要这个员工 ...

今年经济太不景气了，真是没有岗位了

诚实007

beidao 发表于 2014-12-30 15:30
5 O8 [. h7 ~* c, b2 O, j8 K4 |公司有权可依据自身生产经营需要或乙方工作能力、身体素质变化等调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点 ...

' |7 G6 Z6 d3 r6 h' w- i这是签劳动合同时的一个条款，不同意可以不签不来上班，签了就是认可了，合不合法你问问劳动部门就知道了

诚实007

xilin109 发表于 2014-12-30 18:50
# v6 E; n( }* E' c. W# W这条针对三期职工没效，三期职工保护法规避这条

规矩是死的，你们这种特殊情况，项目被迫停止了，原岗位都不存在了，就你单位这种情况，如果我是你，我肯定先去问问当地直接管这个的劳动部门，劳动部门肯定会给你一个可行合法的答案。问律师没用，律师的出发点只知道怎么从你这个事情上赚钱，更何况你们根本不用走到打官司这一步，仲裁这一步就止了

! I& M" C- O  O8 o

小辰子

又是3期员工

小辰子

我是来学习的，没有遇到这样的

小辰子

浅浅微蓝 发表于 2014-12-30 15:02
5 w/ R4 O0 @( v% m. ~* w2 z7 o之前有遇到过这样的情况。当时的处理方法是跟员工协商调岗不调薪（员工实际上降了一级）这样过度了一段时间 ...

感谢经验分享

小辰子

兰泉 发表于 2014-12-28 12:04
) B* Q3 N2 ]* H7 f+ i可以先与该员工谈一谈，知道她的想法。事实上等到她的哺乳期满， ...

感谢专家解答

小辰子

学习与充电 发表于 2014-12-27 08:04
参考建议：一、如果合同期快到的话，可以享受主管待遇不变，岗位异动；二、协商离职解除合同，作出补偿；三 ...

3 _$ }* m) @/ ?# F* F, Y; K这个方法倒也不错

xilin109

诚实007 发表于 2014-12-30 19:08
规矩是死的，你们这种特殊情况，项目被迫停止了，原岗位都不存在了，就你单位这种情况，如果我是你，我肯 ...

/ w% n0 A( G0 v# a6 V; p太强势只会激化矛盾

冲大梁的

只要和此前正常出勤能拿到的工资一样就没事了，调岗还要注意哺乳期的岗位禁忌。