如何安置哺乳期员工

spcchenyue

rainytao 发表于 2014-12-29 10:09
哺乳期员工是不能解除劳动合同的。除非员工主动辞职。目前企业的做法是，和员工协商，不降职降薪，但是去做 ...

有时候想想，女人在这个时候，这个问题上真心不容易呢。有时候公司没有这个条件，真的好于心不忍的。

xilin109

兰泉 发表于 2014-12-28 16:30
在“三期”外公司已没有原来约定的岗位安排属于客观情况发生重大 ...

小公司，老板什么也不懂，哎

xilin109

hxf731 发表于 2014-12-29 08:36
3 L7 a& q1 b; I* V9 O+ T1、公司重大情况发生变化，与员工协商解除劳动关系，该支付的补偿金公司支付掉
   如员工同意，法律上应该 ...

2 a. i* q5 t* P6 E$ h工资是基本工资和岗位工资组成，降低岗位工资违法吗？

xilin109

诚实007 发表于 2014-12-29 09:33
她要仲裁对公司来说不是坏事，你作为HR，不就是处理劳资关系么？要是因为今年已经处理过一起仲裁了而一味的 ...

) z& T7 D0 C! r% L3 a) N. }哎，小公司，HR就是打杂的，我们都不是专业的

xilin109

rainytao 发表于 2014-12-29 10:09
哺乳期员工是不能解除劳动合同的。除非员工主动辞职。目前企业的做法是，和员工协商，不降职降薪，但是去做 ...

公司很小，没有什么岗位可给安排了。今年经济效益不好，人是越来越少

xilin109

诚实007 发表于 2014-12-29 11:43
如果我遇到这样无理取闹的，我会用最强硬的手段处理，就算违法解除也要处理掉

2 y% K8 V) t6 I* n. A+ q ...

6 q1 B: E2 ^" C; `( |+ m  g违法解除看起来赔偿最少了，也只能这样了

诚实007

xilin109 发表于 2014-12-29 11:51
哎，小公司，HR就是打杂的，我们都不是专业的

每一次不爽的经历都是逼着你更专业，困难其实就是机遇

spcchenyue

诚实007 发表于 2014-12-29 11:43
如果我遇到这样无理取闹的，我会用最强硬的手段处理，就算违法解除也要处理掉

" Q; K( j0 U. o1 a0 {6 s ...

" \# |4 Q) T2 d3 u9 v嗯，小公司还好啦，就怕是树大招风的主。

诚实007

spcchenyue 发表于 2014-12-29 11:58
嗯，小公司还好啦，就怕是树大招风的主。

如果是大公司，如果她有管理能力，安排其他管理岗位也就没那么难了

spcchenyue

诚实007 发表于 2014-12-29 12:00
如果是大公司，如果她有管理能力，安排其他管理岗位也就没那么难了

嗯，认同！~