如何安置哺乳期员工

hxf731

xilin109 发表于 2014-12-29 11:50
工资是基本工资和岗位工资组成，降低岗位工资违法吗？

! W( B# w2 A+ Y0 @/ ^" }* I# y! y原则是调岗才调薪，否则岗位工资不宜下降

城头山

我想现在的情况应该是老板想辞掉这个人，但是又不想补偿，而HR又担心仲裁的事，我觉得可以考虑从以下几个方面着手：
1、保留主管级别，继续安排工作，工作量公司可以掌控，既然员工上班，就需要价值；
, {7 }' d8 y7 D1 ^/ j2、寻找不赔偿的解雇证据，员工入职公司2年，应该还是存在一些可无偿解雇的证据；
3、做好员工安抚工作，协商解除劳动合同。

好学习天向上

个人觉得该员工还能每天坚持上班，真得很不错了。我身边一朋友也是哺乳期，人家就到正规医院开病休证明，在家带孩子，单位现在也头疼

JENNYSH

如果只是企业问题要调整岗位，是不能降低员工职位的，更不能降低员工工资。

feiyang00

这种问题最好是与员工协商解除，晓之以情动之以理，公司理解员工，同样员工也理解公司，这样耗着对双方都没有好处。我们公司遇到这种情况就是给予一点经济补偿，当然不会补偿足的。关键是要好好协商，不要一上来就把员工逼到自己的对立面。最为女性HR，在职场上你也会面临生孩子的事情，凡事将心比心。

xilin109

hxf731 发表于 2014-12-30 08:59
( A5 V+ o' {: w. c原则是调岗才调薪，否则岗位工资不宜下降

+ D4 r7 t2 i2 t) h. X1 C# t公司已经按照基本工资发了一个月了，违法了，要是仲裁肯定会输。老板不懂脾气还倔，为难我们打工的了

xilin109

城头山 发表于 2014-12-30 09:16
我想现在的情况应该是老板想辞掉这个人，但是又不想补偿，而HR又担心仲裁的事，我觉得可以考虑从以下几个方 ...

呵呵，要是有违法的证据也不用现在这个局面了

xilin109

好学习天向上 发表于 2014-12-30 09:38
% `  F, [6 ^/ _/ P% P1 ^/ {个人觉得该员工还能每天坚持上班，真得很不错了。我身边一朋友也是哺乳期，人家就到正规医院开病休证明，在 ...

开病假也开不了那么久吧

xilin109

feiyang00 发表于 2014-12-30 09:42
这种问题最好是与员工协商解除，晓之以情动之以理，公司理解员工，同样员工也理解公司，这样耗着对双方都没 ...

4 I: g& O; e9 ?+ _2 F6 c老板觉得这样耗着员工就会自己离职。工资只发了基本工资，恐怕没那么简单了

好学习天向上

xilin109 发表于 2014-12-30 09:50
4 x7 f- x3 c& K7 I; N' \! S0 g开病假也开不了那么久吧

医疗期六个月