居然发现一个劳动仲裁员手把手教HR开展工作的微博

冲大梁的

劳动者A和B皆在晚婚年龄结婚，双方无疑都应享受晚婚假。如劳动者A在晚婚年龄，B不在晚婚年龄，双方都可享受晚婚假吗？HR不能简单断定，因各地在此的规定相同，HR要就向当地计生或劳动部门进行询问，毕竟有的地方是都可享受，有的地方是都不可享受。如单位规则制度与当地在此规定矛盾，就要进行修订了。
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  n1 R. c/ l" m哈哈，可以一试了，这个博主说要“每天教HR宝儿们一个绝招”

冲大梁的

集中答疑：“证券行业的开户指标限制等”。开户数是支撑证券公司业绩的基础，HR肯定喜欢把开户指标就作为考核劳动者的依据，但你可知道证监会明文不得把开户数作为考核依据，HR这样做的后果就是白定、白评、瞎开除、真丢人。问题是，有多少HR读过（先不提研究）所在行业的主管部门的相关文件呢？Sigh~

冲大梁的

劳务派遣工如有病孕产哺等情形，一般是不能退回的。HR要让劳务派遣工就自身特殊情况主动向自己汇报，避免劳务派遣单位都知道人家怀孕了，自己还蒙在鼓里，糊里糊涂就把人家退回的违法行为发生。劳务派遣如同借人家孩子来自己家当劳力，那就要把他们当自家孩子爱护了。按此思路操作，就能每每安全着陆。

对话一HR老咖：热炒的民诉法司法解释里的电子证据规则，我早开始玩了。我一直在劳动合同里明确写着“单位向张三发送各类告知的电子邮件地址为XXXX。张三接收单位各类告知的电子邮件地址为XXXX，张三保证该电子邮件地址有效，并每天上下午阅读此邮箱各一次”。这样，效率、胜算、威慑全都有了。Really?

冲大梁的

劳务派遣工如有病孕产哺等情形，一般是不能退回的。HR要让劳务派遣工就自身特殊情况主动向自己汇报，避免劳务派遣单位都知道人家怀孕了，自己还蒙在鼓里，糊里糊涂就把人家退回的违法行为发生。劳务派遣如同借人家孩子来自己家当劳力，那就要把他们当自家孩子爱护了。按此思路操作，就能每每安全着陆。
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0 ]! u, P, W" ^  M8 B对话一HR老咖：热炒的民诉法司法解释里的电子证据规则，我早开始玩了。我一直在劳动合同里明确写着“单位向张三发送各类告知的电子邮件地址为XXXX。张三接收单位各类告知的电子邮件地址为XXXX，张三保证该电子邮件地址有效，并每天上下午阅读此邮箱各一次”。这样，效率、胜算、威慑全都有了。Really?

麟艳

已经开了微信，我加微信了

冲大梁的

HR私信问为何要开贴教HR法务实操。答：笔者也有企业管理经历，深知当今HR的职业压力与困境，而无条件静心学习法条，更乃硬伤。我把厚书替HR读薄了，即把所提炼出高效的工作方法用帖子告诉HR，让HR直接喝到富含营养的可口牛奶，而不像其他HR为杯牛奶，还要自己去废力养奶牛。这就是信息时代的众筹魅力。

防暑降温费（高温津贴）可不是只有在烈日炎炎的夏天才有的东东。只要不能将工作场所的温度降至33摄氏度以下，就要给劳动者发高温津贴，这与工作场所的室外自然界温度无关。HR拿着温度计在单位里四处测量是常态了。高温津贴是否在最低工资组成内？因各地在此规定不同，HR则要向本地的12333进行询问。

冲大梁的

A于2000年向你借一万元，说2002年还你。2015年你才去要账，A说过时效了，不用还了。你肯定不答应。同理，劳动者离职时向HR主张很久前的权益，你说“早过一年时效”，人家也不答应。时效是公权机关专有工具，而自然之债是不以时间而灭失的，所以HR用时效是越位，但可把时效败诉预期作为讨价还价的工具。
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A律师：X公司须支付2015年1月、2月节假日加班工资4000元。B律师：X公司须支付2015年元旦（1月1日）加班工资1000元，春节（2月19日、20日、21日）加班工资3000元。人是感知型动物，把刻骨铭心的日期符号表达出来，可刺激对方恐慌、内疚、负罪感。起码在调解阶段，B律师占据心理优势。还记得失恋日吗？

冲大梁的

红字部分讲解：
1 c8 \' ]- _1 p- c1 e& a确认：防止事后反水说我入职前少报了2年工龄，2015年应该休10天，你再赔那5天的钱。
法定：与福利休假、额外安排休假相区别。先区分明白了，大家相安无事。
要求：什么时候休，可是我听您老人家的主意才安排的，别事后讹说是单位强行剥夺你个人意志而安排的。
1 ~  _& j' [) o9 o% H剩余：明确本年度剩余的年假天数，提示HR不要忘记安排，一面留后患。也提示劳动者后面不要想得太过了。

冲大梁的

某HR单身狗回复：昨天推的带薪休假通知书，红字的情怀看明白了。“确认”，休假标准系双方核对，别再在此打主意了。“法定”，企业已尽基本休假义务，不怕当被告了。“要求”，企业按你希望的时间段安排休假，别讹说非本人意愿休假。“剩余”，今年还要再安排次噢。“签字确认”，传说中的一签解千愁。
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$ Q7 s: I% S, h" E- X, W一HR显摆：给第一家单位做裁员，留下老弱病残孕，要裁的都是男女汉纸，为留谁不留谁，受摧残不说，还差点被打。给第二家单位做裁员（衰星啊），先搞个竞争上岗，有人一看就先走了，未竞上被裁的也心服口服，还没挨打，只不过费点力气要先搞个上岗标准罢了。给第三家单位…（你的衰值，老板都知道吗？）

冲大梁的

HR常摄入以下营养品才能有职场不坏身。刊物类：《中国劳动保障报》、《中国劳动》、《劳动和社会保障法规政策专刊》、《人民法院报》；公众号：ixiaopipi[嘻嘻]、wx51shebao、laborlawwatch、china-labour；网站：HR沙龙、中国人力资源开发网、中国人力资源网。挂一漏万，但业界良心和精华尽在其中。