怎么看待”背黑锅”？

舟山猎才人力资源

各位，咱们在浙江舟山1月21~23日组织了一次中国地方人才网站长交流大会，希望请到相对在HR从业时间比较长的HR参与活动，作为嘉宾出席，谈谈对地方人才网发展的看法和给大家一些建议。愿意支持我们的麻烦跟我联系一下好吗？   ---长三角人力资源网  蓝峰   18658059332

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笑笑豆 发表于 2015-1-12 18:06
1.也许人资经理就是一时口误,又拉不下面子来整改.这种情况人资专员没必要较真.
# A( H9 M# `5 k" y5 A2.也许人资经理爱揽功推过, ...

赞同“不管前事如何,都须按老板指示整改.“这个观点！

诚实007

这么点小事都承受不了，怎么做事啊？如果我是赖某，第一时间会说，我会再改一下，怎么改就问问老板，因为老板一眼就看的不爽，肯定有他自己的第一想法在，回头再和人力经理商量，本来好好的一个完全可以解决的小事，应该是小事化了，这么沉不住气变成了老板看你不爽，人力经理也看你不爽，就成了小事化大

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351304869 发表于 2015-1-12 19:51
还讲什么道理，直接上去抽丫的，当你的面都这样，背着你不知道还能干出什么，遇到这样的上级，赶紧挪地方。 ...

1 R5 s( F+ a% s% Z2 L% u”当你的面都这样，背着你不知道还能干出什么，遇到这样的上级，赶紧挪地方。“说得在理！

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煜李 发表于 2015-1-13 08:25
2 H  I& J  o% p- V你要觉得是黑锅，它就是，你要觉得它是磨炼，它也是。

”你要觉得是黑锅，它就是，你要觉得它是磨炼，它也是。“赞一个！

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超逸绝尘 发表于 2015-1-13 12:48
6 c) |7 X) ]6 K, p1、各位HR，生活当中有没有遇到过这种情况？
常事
2、如遇到了，请分享一下你的故事？

赞同”有些人可以共事，不能做朋友；有些人可以做朋友，不能够共事；有些人不能共事，也不能做朋友。“这个观点。

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快乐果果 发表于 2015-1-13 13:13
/ D6 ~9 Q! P' p3 f  v2 z平时工作当中，以前经常背这种黑锅，但因为我脾气耿直，如果当面让我背黑锅，我会据理力争，将事情说清楚， ...

欣赏”快乐果果“的性格。

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会飞行的草 发表于 2015-1-13 15:57
) `" `4 i2 u9 g9 v+ B7 F其实在这件事情上，直属领导表现的不职业，自己表现的不淡定。
6 z. O4 l4 N" P) I* u: }至于黑锅要不要背，我觉得真没那么重要。仅 ...

. x% U7 u+ F( }- ?" G+ E" T% h”有时候，吃点亏并不碍事“吃亏是福，赞一个！

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njmj518 发表于 2015-1-14 06:30
* J, x7 A+ B/ A7 B遇到问题，忙着推卸责任是不对。首先是想办法解决，是担当，责任问题待事后再予以讨论，避免以后再犯。 ...

- y  K& N% @6 s  ^- v赞同”首先是想办法解决，是担当，“这个观点。

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碧溪金沙 发表于 2015-1-14 08:17
做领导要敢于担当，要具备专业的水平。

- P& I: |$ w* S! m% V( a/ \7 P! I非常赞同！