1 2 3 4 5 6 7 89 / 9 页

楼主: 东风转南风

[求助] 老板的“难”，想无偿的解雇三期内的员工，该怎么解除呢

[复制链接]

多特2015

0 主题	6 听众	1149 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 32 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2015-2-14
最后登录: 2015-7-21
积分: 1149
精华: 0
主题: 0
帖子: 46

81楼

发表于 2015-2-15 16:03:15 |只看该作者

是不是编的？！靠，服了这法盲的土老板。欺负谁都好，敢欺负HR？！

使用道具举报

超女战士

0 主题	7 听众	1179 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 29 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2013-1-15
最后登录: 2019-8-15
积分: 1179
精华: 0
主题: 0
帖子: 102

82楼

发表于 2015-2-25 15:31:01 |只看该作者

三期，员工我是妥善的处理拖延到不是三期在做下一步

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

白头熊

19 主题	84 听众	1万积分

荣誉版主

Rank: 35

签到天数: 4 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2003-9-30
最后登录: 2019-4-17
积分: 13923
精华: 0
主题: 19
帖子: 1545

83楼

发表于 2015-2-27 19:36:17 |只看该作者

支持HR主管，谴责无良老板

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

姚胜勇

7 主题	75 听众	8838 积分

专栏作家

Rank: 30

签到天数: 31 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2010-10-21
最后登录: 2019-8-9
积分: 8838
精华: 0
主题: 7
帖子: 60

84楼

发表于 2015-2-27 20:38:23 |只看该作者

http://bbs.chinahrd.net/blog-820357-307828.html 三期女员工，你能开除吗？

做事要拼，看事要淡，乐在当下

使用道具举报

俊汐

41 主题	46 听众	21万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 348 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2013-11-15
最后登录: 2016-8-2
积分: 219361
精华: 1
主题: 41
帖子: 1571

85楼

发表于 2015-2-28 07:57:11 |只看该作者

1、三期女员工违法解除关系，一般都会N+2计算，具体看各地的劳动部门了；
2、作为HR主管，肯定会有薪资核算表，表中肯定是按实际发放金额计算的，有了这张表，为了一定效力，可以盖个人事章；甚至根据案例而言，已经作为总助了，拿到盖财务章的薪资表应该也不是难事；这个证据肯定是最有效的了。
再补充一句，不是所有的三期员工都不能解除，《劳动合同法》中有规定：严重违反公司相关制度的，公司可以单方解除劳动关系。此条也包含三期员工，当然公司需要提供严重违纪的相关证据。

工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。

使用道具举报

东风转南风

9 主题	7 听众	5508 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 259 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2011-10-21
最后登录: 2017-5-17
积分: 5508
精华: 0
主题: 9
帖子: 401

86楼

发表于 2015-3-4 09:40:36 |只看该作者 |楼主

多谢各位的提议! 此个案例最后的结局是: 老板在咨询过专业的法律顾问后,觉得支付赔偿金划不来,于是自主放低身段,向HR主管道歉自己的所作所为,并"请求"HR主管继续的好好工作;

HR主管考虑到现在的孕产期高额的开销费用和工作离家近的缘故,还是勉强"顺了"老板的意. 待产假后,一边上班一边找下份工作!!

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报