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说说我的看法吧。3 b9 H b1 [' H+ Y( e
: Z' p, U" u) \. T广东法院之前有过这样的解释:用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:. Q+ c, E( l' o; F' w; A
(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;0 b3 G# F ?3 |1 }# l
(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;$ f% [' Z, J% }, x7 o* k9 z- A
(三)不具有侮辱性和惩罚性;3 i& [6 [( i% \4 w& U2 O
(四)无其他违反法律法规的情形。0 c. U/ \% Q2 _+ E* X9 y
所以,如果是广东的企业,且能够做到上述的四点要求,企业可自主调整员工的岗位。+ J( z( P& J7 B) M4 ^$ d) W6 G
& c: D, m" w6 a4 I
在调整岗位时,我觉得需要注意:) |' J, I8 d: z: J8 C2 f% P& Y
1、 公司要与员工充分沟通面谈,争取与员工取得一致意见;* b8 z. D# U& t" ^" g* {
2、 要向员工发送书面的调岗通知,并做好书面签收确认工作;
9 e0 T! h: X' X3 h6 ~ x3、 与员工签订《劳动合同变更协议》及新的岗位说明书,明确公司与员工双方的权利义务;) b! H+ L/ K8 o
4、 经过调岗后,出于对岗位和员工的负责,公司要进行岗前培训
) H- c; O6 o# K2 ^
* A, B2 L. N9 u对于旷工解除的问题,基于广东上述的司法解释,广州一般支持企业正当的调岗安排。HR可针对员工未到新岗位报到的情况,向员工发送警告信,告知其未报到的事实属于旷工行为,已严重违反公司规章制度,要求其限期改正,否则公司将视情况处理,甚至给予解除劳动关系的处分。警告信需由员工书面签收为证。如多次警告无效,可据“严重违纪”为由解除劳动关系。, [. S6 @2 ~3 v) w. p' I+ a
/ t" P( m6 Y, J* d7 y' M5 a
当然了,对于调岗这种涉及变更劳动合同内容的情况,建议还是与员工协商一致处理最为稳妥,避免日后不必要的纠纷。 |
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