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本帖最后由 兰泉 于 2015-3-2 14:17 编辑 ( k' b' `- ~, [# `% r8 F
& G! A1 V3 V4 R+ Y2 G4 x“兰泉拷问HR”有话说: ^' P( N3 O8 g |
3 X7 q2 a- ?2 t 开了两期“兰泉拷问HR”最大的感受是观众多、演员少。参与较多的演员都是中人网的各位版主。
/ H# b* c& o9 d. Y, Z! J) A 事实上各位HR在公司都是主角,不能说在“兰泉拷问HR”剧场就成为观众。大家要通过这个剧场谈一谈自己的感受、工作体会,或许你的感受解决了不少HR在某一问题上的困惑,这其中当然也包括兰泉。
* m3 ]* a( p# ? 今天是腊月二十一再过十天就是春节,在此兰泉先给中人网各位HR拜个年:“祝新年快乐、羊年吉祥如意!”( w# G k% ~2 @9 F1 z; L2 J
记着在过年有空隙的机会,在“兰泉拷问HR”剧场谈谈自己的新年感受,不一定就是答题喔!2 D" P) k4 A2 {+ w8 _3 S8 r+ W
本期时间由于春节放假进行延长,具体时间为2015年2月9日至3月1日,兰泉将对以最快时间给予合理答案以及今后提出的问题在本栏目中采纳的HR给予奖励,本期奖品为普洱熟茶壹盒/人。
3 r8 V: v9 H; m; S9 J 本期答案及获奖名单将在2015年3月2日下午14点公布。3 y0 t* L4 O( P0 T, l+ _; v8 e! E
请逾提出问题的HR将所提问题、跟帖发问或者发至兰泉微信:asd915021
* M/ e; @- O+ s+ i( }1 T9 L* z6 J8 y w, c$ l
兰泉拷问HR(三)
* q9 U2 o( x9 H/ V2 d1 }0 C7 j$ J 如何把握调整工作岗位的尺度?
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- y' k" o$ I4 v" d+ ]" ]/ S 胡师傅为一物业管理公司的电工,因工作需要公司要调整其工作岗位。HR与其协商时胡师傅称女儿中午要回家吃饭不同意调岗。经HR了解胡师傅女儿中午在学校用午餐,不同意的原因在于新岗位的主管日常在部门比较霸道,不善于与下属沟通,已与多名下属发生不和而造成相关岗位人员空缺。' ~$ Z, Z" ]0 d$ |' k, M+ f
为此HR与公司总经理协商后专门找该主管谈话,说明他在工作沟通中存在的问题,希望类似情况的不再发生。HR 将这一情况告诉胡师傅,他还是不同意调岗。HR根据双方劳动合同约定向其下达调令,但胡师傅仍然每天在原岗位报到,在这种情况下HR准备根据公司规定按旷工处理解除双方劳动关系,但担心发生纠纷一直没有把握。
o6 J' {: a% F4 V3 V
' h8 S A0 J0 ^7 y8 h. t* W兰泉提问:
8 G. H9 d- P! u$ e" [ 1、劳动合同中约定用人单位有权根据工作需要调整员工的工作岗位是否合法?
8 g; ~% {' a# w2 { 2、调整工作岗位后员工不认可要求回原岗位是否可行?. }; X( k0 _9 R" ]. r8 L
3、调整员工工作岗位作为HR你认为应注意哪些问题?3 ]3 m! \! c m/ E4 D1 k
4、如果该公司以旷工为由解除胡师傅劳动合同,你认为可能存在哪些风险?6 k, H4 e6 ? c/ I: W; ]
, M( |0 m" Y6 T {兰泉拷问HR第一期: “三期”员工未续签合同能否获得双倍工资? X!
- J$ v( g% ^+ }兰泉拷问HR第二期: 离职人员能否享受年终奖?
) O" K, f, M8 T4 p+ a! 点我签到哦 3 o# K/ h9 M5 B; ]& ^5 u) J
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