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楼主: 柠檬心如
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[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职

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发表于 2006-3-15 09:34:00 |只看该作者

RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职

这已经算很好的啦,我们公司更黑。连产假都没让人休就叫她走人了。而且诱骗她写了个自愿请假的书面证明。私企老板都是想方设法赚昧良心的钱[em16]
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发表于 2006-3-15 10:02:00 |只看该作者

RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职

劳动法规定可按不同情况给予大约三个月的全薪休假,其它时间只算基本工资。我个人觉得你需要跟领导好好沟通:一该员工的工作表现和才能是否给公司带来效益,来确定去留;二可以调岗,如满期限后再做安排。其实,有孩子的女员工更有责任感,企业要考虑一个健康的企业文化,哪怕公司只有几个人。
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发表于 2006-3-15 12:55:00 |只看该作者

RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职

在这方面,就是说不清道不明,我们厂在女职员结婚之日就开始谋划着招人来代替了(结婚后意味着要怀孕生孩子了嘛),当事人当然是一点也不知道的,很多东西说是用法律来解决,但真好这么解决吗???大家都看看身边吧,看看自己的单位吧,说说当然是非常容易的,真要去解决,如果是你你会吗?????
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发表于 2006-3-16 08:58:00 |只看该作者

RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职

这是很技巧性的事情,你目前应着重与老板进行沟通,从劳动法和情理等公司大局方面技巧性地与其沟通,看看他那里最能承受的底限是什么,并要找出他辞退该员的真实动机;另外,与那位女工进行技巧性的沟通,了解她本人的真实意图;然后,再结合劳动法与公司的实际,找出较为有效的解决办法。
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发表于 2006-3-16 14:49:00 |只看该作者

RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职

总之是件不好处理的事情。人力资源部也应该为员工多考虑,要不然怎么建立“以人为本”的企业文化?其他女员工会怎么想?多跟领导沟通一下这件事吧。而且企业也应该对社会负责。哪家没有女人?几个女人不生孩子,如果全社会的企业都像你们单位这样,社会就乱套了,你家也一样。
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发表于 2006-3-17 13:58:00 |只看该作者

RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职

社会对女职工太不公平了,既然产假都已经休完了, 为什么不让她返岗呢?是能力问题还是另有原因,难道仅仅因为她已经成为一名母亲?
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发表于 2006-3-17 15:20:00 |只看该作者

RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职

[em16]
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发表于 2006-3-17 15:47:00 |只看该作者

RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职

我上个月在本网站版块(忘记是哪个版块了)曾经求助过各位大侠,本人作为私企HR也遇到此问题,目前该女工刚刚生产,可以享受生育基金的津贴和生育医报支付的费用,算熬出来了。但老板一想到哺乳期不能解聘就如吃了天大的亏似的。尽管他刚刚又买了一辆40多万的专车。老板仍然执意产期后即将其解聘。我现在的心理是,愿意该女工求助劳动仲裁,也愿意看到企业为此付出的代价,能将此事作为一次全公司的普法教育,这是我作为HR最愿意看到的。
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发表于 2006-3-17 16:51:00 |只看该作者

RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职

如果走人不可避免,最好能够争取给予其适当的补偿。
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RE:[原创] 产假休完的女职工如果让其合法离职

请问待岗生活费是怎么算的,待岗期间她不用上班吗
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